人事专员综合绩效考核表

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摘要:人事行政专员综合绩效考核表（月）考核确认被考核人姓名部门行政人事部职务审考人姓名部门行政人事部职务行政前台计划确认日期考核周期岗位业务绩效考核指标（80%）序号类别考核项目员工自评主管评分标准权重招聘网站刷新、应聘人员电话预约、发每月电话邀约面试数量不送邀请函邮件的及时率(当日完成)少于200人根据招聘计划，协助相关部门做好电话邀约78月绩效管理表2根据岗位职责招聘合适人员月底统计入职人员数量根据招聘计划，完成本部门30%的人员招聘87月绩效管理表3社保增员及时率没有25号之前做新员工社保增员每延迟一次，减3分88月绩效管理表社保报销及时率生育、手工报销及时率造成严重失误，减4分68财务及员工反馈5社保月报提供及时率每月底25号之前导出社保月报按延迟天数计扣分数55月绩效管理表6社保其他问题处理处理的得当、及时、员工满意比目标值每多一次，减1分44财务及员工反馈7员工请假、未打卡、报销单整理完整率每出错一次，减2分66月绩效管理表8员工入职材料收集（三日内）及下发入职引领（当天）及时率每少一项，减2分66月绩效管理表办理手续，花名册更新每出错一次，减2分55月绩效管理表1说明（X）数据来源人才招聘4社保管理员工关系人员异动手续办理的及时性910面试接待及时率根据岗位安排面试官每延迟一次，减2分53月绩效管理表11行政办公用品采购发放及时率根据员工需求采购办公用品每漏买一次，减2分53月绩效管理表会议时安排的合理性做好会议室预约登记根据各部门紧急情况合理安排调控53月绩效管理表个人出勤率月出勤率达到90%以上每月请假一次减0.5，旷工一次减1，迟到早退一次

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