公共部门人力资源管理形考任务3答案

教育专区 > 资格考试&认证 > 从业资格考试 > 文档预览

32 页 3742 浏览 2 收藏 4.6分

摘要:公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题30题微观的人力群体生态环境具体包括（）。选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目2由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目3从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目4开发人力资源的基础性工作是（）。选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目6转任的主要特点是（）。选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目9下列关于《中华人民共和国公

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 8 页
还有 5 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2020-06-17 12:37:56上传分享

下载原文档(262.79 KB)

你可能在找

公共部门人力资源管理形考任务三答案

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。选择一项或多项：A.考任制B.选任制C.委任制D.聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。 D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

4.9 分 33 页 | 268.08 KB | 2020-06-17 13:38
电大公共部门人力资源管理春网考题库(共--道试题)

公共部门人力资源管理期末复习一、选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德）、（意识形态）、（风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、（正义）。3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划）、（人力资源获取）、（人力资源开发）、（人力资源纪律与惩戒）。 4、根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（智力）、（技能）、（知识）、（体力）。

3.0 分 13 页 | 55.50 KB | 2019-12-28 12:26
公共部门人力资源管理系统网上形考判断题大全

实用文档03任务_0001二、判断题（共40道试题，共40分。）1.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）A.错误B.正确2.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）A.错误B.正确3.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A.错误B.正确4.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。

3.0 分 57 页 | 854.54 KB | 2019-11-28 11:19
2019电大人力资源管理专形成性考核册参考答案1-5部分完整版

·人力资源管理（专）形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)。 P4A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种? (A)P23ﾧAA．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

3.0 分 18 页 | 88.00 KB | 2019-07-11 00:05
一级人力资源管理师-文件筐-及参考答案

2010年5月企业人力资源管理师一级综合评审（文件筐答题思路解析）【情境】点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司，公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉 2006年，陆华涛回国创业，并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在M市留学人员科技创业园，得到当地政府的大力支持。员工人数也从2006年的17人扩大到目前的165人，其中，70%为研发技术人员，20%为生产人员，公司暂时没有成立销售部门，销售业务都是高层直接负责。

3.0 分 10 页 | 49.54 KB | 2019-11-09 03:35
人力资源管理考试强化试题及答案

人力资源管理考试强化试题及答案1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4 在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.薪酬体系6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状

3.0 分 15 页 | 22.24 KB | 2019-05-29 11:08
人力资源管理工作任务及心得

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。下面由小编来给大家分享人力资源工作心得，欢迎大家参阅。人力资源工作心得1回顾2__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。

4.8 分 10 页 | 35.00 KB | 2021-09-05 03:51
人力资源管理省开课本科作业参考答案红字标注答案

人力资源管理20171217试点作业参考答案任务+16春季学期人力资源管理（本科）学习周期一、单项选择题（共10道试题，共10分。）DBAAB--BADDD二、多项选择题（共5道试题，共10分。） 1.如何理解人力资源管理与组织战略的关系？参考答案：随着人力资源管理在组织中发挥越来越重要的作用，人力资源管理在组织战略中的地位也是越来越重要。人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的关系。在组织战略中考虑人力资源管理问题，可以帮助公司实现竞争优势。

3.0 分 17 页 | 24.29 KB | 2020-02-11 02:32
2015年11月二级人力资源管理师考试真题及答案%26%2340%3B技能%26%2341%3B--毙考题

下载毙考题App——获取更多复习资料2015年11月份《企业人力资源管理师（二级）》卷册二专业技能一、简答题（本题共3道，第1小题14分第2小题15分第3小题15分共44分）1.考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧（15分）二、综合题（本题共3题第1题18分第2题20分第3题18分共56分）1.某轨道交通装备公司现有员工1300多人。该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管立体系完善”，以增强企业人才竞争的优势

3.0 分 9 页 | 494.48 KB | 2019-02-21 00:28
公共人力资源管理期末判断题

二、判断题（对的在括号中打"，错误的在括号中打X）《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（X）案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（V）B贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（V）笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（X）部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。

5.0 分 7 页 | 20.52 KB | 2021-10-26 01:35