公共人力资源管理期末判断题

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摘要:二、判断题（对的在括号中打"，错误的在括号中打X）《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（X）《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（X）2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（X）案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（V）B贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（V）笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（X）部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（V）C采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（V）传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（X）答案：以控制为导向的消极的管理传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付岀劳动的补偿，因而称为外在激励。（V）从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（V）D大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（V）当组织的关键职位和高级职位岀现空缺时，往往采用内

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