公共部门人力资源管理系统网上形考判断题大全

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摘要:实用文档03任务_0001二、判断题（共40道试题，共40分。）1.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）A.错误B.正确2.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）A.错误B.正确3.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A.错误B.正确4.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）A.错误B.正确5.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）A.错误B.正确6.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）A.错误B.正确7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）文案大全实用文档A.错误B.正确8.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）A.错误B.正确9.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）A.错误B.正确10..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）A.错误B.正确11.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）A.错误B.正确12.身份的改变是调任与转任共同的特点。（）A.错误B.正确13.面试作为公共部门人才测评的一种测评

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