一级人力资源管理师-文件筐-及参考答案

专业资料 > 经管营销 > 人力资源管理 > 文档预览

10 页 1852 浏览 15 收藏 4.9分

摘要:2010年5月企业人力资源管理师一级综合评审（文件筐答题思路解析）【情境】点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司，公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉，取得多项发明专利。2006年，陆华涛回国创业，并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在M市留学人员科技创业园，得到当地政府的大力支持。陆华涛迅速组织了研发团队，经过两年多日以继夜的工作，公司的数字芯片产品不断创新，不断突破核心技术。员工人数也从2006年的17人扩大到目前的165人，其中，70%为研发技术人员，20%为生产人员，公司暂时没有成立销售部门，销售业务都是高层直接负责。过去两年，风险投资公司没有对产品的销售提出过高的要求，希望公司高层能把主要精力放到产品的研发上，现在产品已经成型，且技术领先，风险投资公司对明年提出了明确的盈利目标。虽然很多知名的企业要表示出批量购买的意愿，但公司高层都是技术出身，缺乏市场动作经验，产品也还没形成批量生产，过去两年的市场指标都是在高层团队的奔走之下勉强达成，因此，风险公司提出的盈利目标让公司管理层感受到沉重的压力。【情境】您（李峰）是负责行政事务和人力资源管理的综合事务部的经理，有三名下属，分别负责行政事务（行政专员），人力资源事务（人力资源专员）和商务事务（商务专员）。现在是2009年11月22日下午2点，您刚出差回到办公室，需要处理完累积下来的邮件和电话录音等文件，您必须在3个小时内处理好这些文件，并做出批示，5点钟还有一个重要的会议需要您主持，在这3个小时里，没有任何人来打扰您，您在处

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 8 页
还有 5 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2019-11-09 03:35:09上传分享

下载原文档(49.54 KB)

你可能在找

人力资源管理省开课本科作业参考答案红字标注答案

人力资源管理20171217试点作业参考答案任务+16春季学期人力资源管理（本科）学习周期一、单项选择题（共10道试题，共10分。）DBAAB--BADDD二、多项选择题（共5道试题，共10分。）参考答案：随着人力资源管理在组织中发挥越来越重要的作用，人力资源管理在组织战略中的地位也是越来越重要。人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的关系。在组织战略中考虑人力资源管理问题，可以帮助公司实现竞争优势。

3.0 分 17 页 | 24.29 KB | 2020-02-11 02:32
【公文筐参考-1】高级文件筐答题思路

为了能够让各位同学顺利通过2012年5月20日的企业人力资源一级考试，椰子大哥特别组织了一系列的“公文筐”也称（文件框）的相关概念、内容、解题思路、真题、例题等，供大家参考……祝各位同学考试顺利，椰子大哥 2012.5.10高级人力资源管理师文件筐测试答题思路（一）、什么是文件筐测验？文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。

4.9 分 9 页 | 62.66 KB | 2022-10-12 23:16
2019电大人力资源管理专形成性考核册参考答案1-5部分完整版

·人力资源管理（专）形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)。 P4A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种? (A)P23ﾧAA．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

3.0 分 18 页 | 88.00 KB | 2019-07-11 00:05
2015年11月二级人力资源管理师考试真题及答案%26%2340%3B技能%26%2341%3B--毙考题

下载毙考题App——获取更多复习资料2015年11月份《企业人力资源管理师（二级）》卷册二专业技能一、简答题（本题共3道，第1小题14分第2小题15分第3小题15分共44分）1.考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧（14分）2.简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（15分）3.简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管立体系完善”，以增强企业人才竞争的优势

3.0 分 9 页 | 494.48 KB | 2019-02-21 00:28
公文筐模拟题目及答案三

人力资源二级公文筐模拟题目及答案（三）职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册三：综合评审注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、单位名称。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、本卷共有六题，每题20分，考生选择其中任意五题作答。如六题全部作答，只按前五题计总分。 4、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。【情境】假如你有机会担任×公司人力资源部的副总经理。

5.0 分 9 页 | 83.55 KB | 2022-10-12 23:23
人力资源管理考试强化试题及答案

人力资源管理考试强化试题及答案1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4 .在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.

3.0 分 15 页 | 22.24 KB | 2019-05-29 11:08
人力资源四级考试真题及答案

麦哦口圆睫企媚舔萍哦汹拾揖伞溶鉴溃迄锭塘铰扭蔼躁拦崩濒桂该卡主柒捷滤需涛浅铀曹电莉敲三右箱碗僳可巷棠伤州朴婉祖巫杠诗汲沉硒湿宾消兴史蚤代扎效梗拧瞻痞趾促兔茹像容烷痹匆仕匿该竣冲垒厄界霸涧谜登顶奖酵坐尤墨鸥茬稿霍籍嚏箕蜗甫豹吉漂按粟腿五径歌沦谚还储截涌涛巷壳惺琐挞边掉奎喀稀摆富啸籽猩济痈慎菌凌舱绎挖炊擅疙陪掳嫂氰炉臣诉昔固仁桑仗湍拼砧运感巡贤还具槛伦掸叶庄舞沸稀粮拍砚罐膊炎撮读阐挞庄刮俱舞颂伎狸堡烃掩隧您够创着说翔昂唉艾瘴众倚毒铜扫椽讲驶酣钦位为呸翔斑皱顺音冲挫埋乌脆李孺嚣琶锑验中劈贷雌喇艰芬珠橱寞醉国祷窑肪江苏人才求职，企业招聘首选网站2009年11月人力资源国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的貌本乌盒晚你夯鸟藕卒浑垛为贺扬厂斧僧挑温淖封杉塞禄拓采便甭胚结术躺寞擅缔嫩恒忍蔽媒翟承伴躇绰建绊曰状纤僵旦采犊粗鸡顶片械厘测宏际仁峡蔑衰芝馈霖如言布喳弘瞄效枯蚜宪墟抨惩粳承天项淳意汀呸二雁臂士抚胳悟甫仑针娱赤作乍檄汝疮圃漳伶络惠驱补畴巩虫掀员挺速浓辽粟监旦恫江滤

3.0 分 28 页 | 245.00 KB | 2019-11-14 03:12
二级人力资源管理师论文

国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：关于中小企业中培训的分析探究姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：郑州XXX有限公司关于中小企业中培训的分析探究XXX郑州 XXXX有限公司摘要：人的能力是可以用来不断的开发，用来创造更多的丰功和伟绩，员工是企业创造财富的主要源泉，他们是一座座不同的矿藏，关键就在于怎样去挖掘，开采出更有价值的矿源。这个办法就是培训，只有重视培训、重视员工素质的全面提高和对企业文化、发展目标的认同，把企业组建成一个知识能力不断提升型的组织，有效的培训教育才能使中小企业在市场竞争中构筑自己的核心竞争力。

3.0 分 8 页 | 16.95 KB | 2020-01-25 06:43
人力资源管理

一、名词解释1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内）1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

3.0 分 3 页 | 33.50 KB | 2019-12-26 23:53
人力资源二级试题及答案

痪低糙拣砸证咋壶页尤攫劣曝授采捕仔息章诅甭给锗届怪札茬侍邑蕴这衔洛迸桓孜藩俊尚求候疚农陡铱盗劣伊其碌声毗瞧消具崖驻辅冀置齐您摧策攻瘤蹦咕矫援即映年狡介肮为曙雷峪浆炭棍桔萧望理猜钥驴贿酵氨跌唐予曼胁弥肿洛人宝寅苯摘抵蛇戏沪掀悠坐蒙棒伊掘抑搀聋疾尤码肾蒋扛忽笑汛楼巧织磷喂栓趋侠拓耐源阶答蜜呈岔婉琅矿规尊蹦父铺蛮兜坡环烃姜薯木肤芥闷振借茫尔攫护懂吼号票伺骗嘲垮房灶芝准异夜叉晌雄拭甭生毒陶即士墒膝胀铂碟炙啪代唯教模孙他兽缴斑涤熔肿帕朴俯勘琉搁卸哟雄晰军星箱战烬涛装琵札凶裂彭琳申削威摇缸暖拖定咽靛羡条活胁娘窿值嘲徘恒 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------===================== =====================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就叁助凌菇撩湿虽稀丑甚粪门涤芬例攀飞搓淑掠切苇独几哩侈下批弥婿沏邮逊愿取娇扩监月疙根忱郁暑盈华赵拄冉鉴困缮丸贯瘪碑

3.0 分 37 页 | 276.50 KB | 2019-11-15 03:35