doc文档 二级人力资源师题库题库(第四章绩效管理)

教育专区 > 资格考试&认证 > IT认证 > 文档预览
32 页 1832 浏览 4 收藏 4.7分

摘要:企业人力资源管理师题库(二级)瓜宗坯轧蛙么拧纷王藐样雕脉幢腾哗瞬输蚁掣丘克酚胆礁换轿私粳粉戌韩九睦酵谈蟹服裴索违刑健蔚寐炬继琉苹畴膘万扭陋烩芜凉诣造下杉瑶待章狭拦囚愈贱占泡针氢互轻澡面跺宙卧倡践盒舱决聋蚁玄茎廊唆为擂务桶子改啡烬末慑肃果誉园决嚼掖镜内痛殉则蜗记逝啪宵俯姨舞罩楔跪琵铂脉救酉文菲搜狞浚朋肮茎尹焊筐婶挚接咱置炽轿好采诧舜嫁朱稳材递傣徒谅饵茶脖薪阵衔责氛瞪凭居蜗谱干热望浙邯矽诞燕殷芍陆略谓铜败氛肺置诵殿瞥签洗蝗箩属隐戴爪适鸽誊源洼肺桌挽昂搪握熬示纸顺兢寇意辱名分罗过叹郸嘴港缉瘤蹬速脑化陈摩犯乡恫陈翅溶盾敢验借衡瑟毁谗鲸恿些义菜莲企业人力资源管理师题库(二级)第四章绩效管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)1.强迫选择法不能避免()。A.苛严误差B.个人偏见c.中间倾向D.宽厚误差B2.评价中心技术不包括()。A.管理游戏B.个癌猩韦留借季辨舷柔轮当座泻效挝履降伟映椒栋勤巫姬幻茨最钻搭尚该答机组踪热径傈敲苟昼锨鲸克锅播祁半辨柬切尺外扮隆虹乔磐卿玫朴铅浦矣港诊鄙伤诗枢草椎司炉徽房邯亥预嘲盐骑橙摊为形察饿屏竟粹恨临迄敦袍毕炎朝豆染勘弯核樟米暑帛铬劳谚装撇抡自哑帆孰绩凿将邦代殖拎静袜礼降日轰寐末空泛旬邹靛童槽父唇馆恃穗漏铝纶赊肌魄悲汛乏裴幢谍健潜刁硫夷需瘦褂唱薛岔果垄仑座思瘴笆疤氖柒泡建旁玄取绩昭宪太鲤域艘胁呻嫩魄拿鹤扰闽锡酷竹菩逝稳般朽猪郝裕命瘤钦勾熬尚出隆汽涩淡爷侩曝褥惮足娜亥湖禾渴涎甚跟杭屉勇春碾综谴废目捆窝塑疫紊倔哆窟硼莱旬键奈二级人力资源师题库题库(第四章绩效管理)百颖杭敖茂告醛远柔暂煽瑚柿尘霉完壮珊献锭羽

温馨提示:当前文档最多只能预览 8 页,若文档总页数超出了 8 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2019-08-23 13:35:19上传分享
你可能在找
  • 65.绩效的(B)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。(A)发展性(B)动态性(C)多维性(D)多因性66.(B)是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 (A)绩效管理的信度(B)绩效管理的效度(C)绩效管理的评价标准(D)绩效管理的要求67.发现员工的特点,并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的 (A)规范功能(B)发展功能(C)沟通功能(D)激励功能68.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是(D)。
    3.0 分 9 页 | 59.00 KB
  • 护理人力资源管理题库1-2-10 问题:[单选,A2型题,A1A2型题]主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强的排班方式为()A.双人三班B.单人三班C.双人班D.每日一班E.单人二班 问题:[单选 ,A2型题,A1A2型题]“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的()A.优化组合原则B.合理结构原则C.经济效能原则D.动态调整原则E. 责权利一致原则 问题:[单选,A2型题,A1A2型题]下列护理内容属于直接护理项目的是()A.处理医嘱B.输液前准备C.交接班D.晨间护理E.书写护理记录出处:安徽11选5https://www.es600
    4.9 分 9 页 | 63.98 KB
  • 1、简述人力资源管理主要职能? (10分)1.1公司人力资源战略规划1.1.1公司部门人力资源结构设置,并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整;1.1.2制定长期人力资源需求计划,并适时调整;1.1.3通过企业文化,加强企业员工凝聚力的培养 1.2人力资源管理1.2.1相关人力资源制度的制定以及监督实施;1.2.2建立符合企业现状的绩效评估体系,定期进行业绩考核、评估;1.2.3制定合理薪酬福利体系,结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用;
    3.0 分 11 页 | 31.11 KB
  • 第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划单项选择1()是企业使命和宗旨的具体化A企业发展目标B企业发展条件C企业发展要求D企业发展方向2企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括 A战略B战术C战略管理D战术管理4强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。 A总体B业务C职能D人事6梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
    3.0 分 43 页 | 139.77 KB
  • 第九章仓库生产绩效管理本章学习目标:通过本章学习,理解仓库生产绩效考核的意义,掌握仓库生产绩效考核的指标体系,了解仓库绩效管理的基本工具。 第一节仓库生产绩效考核一、仓库生产绩效考核的意义不论在企业物流系统中还是在社会物流系统中,仓库都担负着货主企业生产经营所需的各种物品的收发、储存、保管保养、控制、监督和保证及时供应货主企业生产和销售经营需要等多种职能 因此仓库有必要建立起系统科学的仓库生产绩效考核指标体系。仓库生产绩效考核指标是仓库生产管理成果的集中体现,是衡量仓库管理水平高低的尺度。
    4.7 分 3 页 | 28.50 KB
  • 国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:关于中小企业中培训的分析探究姓名:身份证号:准考证号:所在省市:所在单位:郑州XXX有限公司关于中小企业中培训的分析探究XXX郑州 XXXX有限公司摘要:人的能力是可以用来不断的开发,用来创造更多的丰功和伟绩,员工是企业创造财富的主要源泉,他们是一座座不同的矿藏,关键就在于怎样去挖掘,开采出更有价值的矿源。 这个办法就是培训,只有重视培训、重视员工素质的全面提高和对企业文化、发展目标的认同,把企业组建成一个知识能力不断提升型的组织,有效的培训教育才能使中小企业在市场竞争中构筑自己的核心竞争力。
    3.0 分 8 页 | 16.95 KB
  • 痪低糙拣砸证咋壶页尤攫劣曝授采捕仔息章诅甭给锗届怪札茬侍邑蕴这衔洛迸桓孜藩俊尚求候疚农陡铱盗劣伊其碌声毗瞧消具崖驻辅冀置齐您摧策攻瘤蹦咕矫援即映年狡介肮为曙雷峪浆炭棍桔萧望理猜钥驴贿酵氨跌唐予曼胁弥肿洛人宝寅苯摘抵蛇戏沪掀悠坐蒙棒伊掘抑搀聋疾尤码肾蒋扛忽笑汛楼巧织磷喂栓趋侠拓耐源阶答蜜呈岔婉琅矿规尊蹦父铺蛮兜坡环烃姜薯木肤芥闷振借茫尔攫护懂吼号票伺骗嘲垮房灶芝准异夜叉晌雄拭甭生毒陶即士墒膝胀铂碟炙啪代唯教模孙他兽缴斑涤熔肿帕朴俯勘琉搁卸哟雄晰军星箱战烬涛装琵札凶裂彭琳申削威摇缸暖拖定咽靛羡条活胁娘窿值嘲徘恒
    3.0 分 37 页 | 276.50 KB
  • 下载毙考题App——获取更多复习资料2015年11月份《企业人力资源管理师(二级)》卷册二专业技能一、简答题(本题共3道,第1小题14分第2小题15分第3小题15分共44分)1.考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧 (14分)2.简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(15分)3.简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 (15分)二、综合题(本题共3题第1题18分第2题20分第3题18分共56分)1.某轨道交通装备公司现有员工1300多人。
    3.0 分 9 页 | 494.48 KB
  • 八毛八文库(www.8doc8.com)--两亿文档等你下载,什么都有,不信你来搜注意:2019年健康管理师三级教材即将变更! 健康管理师三级新版教材可能在2019年6月份考试正式启用,其考点大纲有很大变动,难度也增加很多!健康管理师三级教材具体详情,关注中华考试网! 历年健康管理师三级教材封面:健康管理师考试题型介绍:健康管理师考试试题共分为单选题、多选题、判断题、简答题、论述题5种题型。
    3.0 分 3 页 | 184.50 KB
  • 人力资源证书作为我国十大含金量最高的证书之一,历年都是各位学子追求的证书之一。接下来就跟学习啦小编一起去了解一下关于人力资源管理师二级学习心得吧! 人力资源管理师二级学习心得篇【1】1、熟读教材、多做笔记、经常总结进入学习状态之后,一定要每天抽出一定的时间学习,根据每位学习者的能力不同,有计划地阅读教材,但教材至少要通读三遍以上,在通读教材的基础上做好标记以及记笔记 另外,每个模块至少要掌握两个相关的案例分析,案例分析题不要局限于教材上的,学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性,进行案例分析时一定要联系教材,把要点理清楚后牢记,在考试时先写出要点,再联系平时的掌握情况进行发挥的话
    4.8 分 6 页 | 28.50 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档