docx文档 人力资源题库

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摘要:1、简述人力资源管理主要职能?(10 分) 1.1 公司人力资源战略规划 1.1.1 公司部门人力资源结构设置,并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整; 1.1.2 制定长期人力资源需求计划,并适时调整; 1.1.3 通过企业文化,加强企业员工凝聚力的培养。 1.2 人力资源管理 1.2.1 相关人力资源制度的制定以及监督实施; 1.2.2 建立符合企业现状的绩效评估体系,定期进行业绩考核、评估; 1.2.3 制定合理薪酬福利体系,结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用; 1.2.4 员工文化活动的组织,建立良好的员工关系、部门关系; 1.2.5 员工关系处理,劳动合同纠纷解决等。 1.3 人力资源培训和开发 1.3.1 根据企业人力资源需求计划,开展招聘工作; 1.3.2 人力资源培训,包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、管理培训等; 1.3.3 根据绩效评估结果,分析员工、部门业绩表现,提出调整、改进意见 1.3.4 员工职业生涯分析,使个人及企业目标一致,并充分发挥员工潜能。 2、工作说明书的基本内容是什么,制作一份你所应聘岗位的工作说明书?(15 分) 工作说明书应包括以下几方面: 2.1 基本资料(如岗位名称、岗等、岗位编码、岗位定员、隶属关系等); 2.2 岗位职责,即岗位职责的描述和职责范围; 2.3 监督与岗位关系,即本岗位与其他岗位间的联系,包括横向和纵向; 2.4 工作内容和要求,即对该岗位所从事主要工作事项的具体说明 2.5 工作权限,即对应于岗位责任的岗位权限; 2.6 劳动条件和环境,即在实际工作中所涉及到的各种条
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