docx文档 人力资源题库

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摘要:1、简述人力资源管理主要职能?(10分)1.1公司人力资源战略规划1.1.1公司部门人力资源结构设置,并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整;1.1.2制定长期人力资源需求计划,并适时调整;1.1.3通过企业文化,加强企业员工凝聚力的培养。1.2人力资源管理1.2.1相关人力资源制度的制定以及监督实施;1.2.2建立符合企业现状的绩效评估体系,定期进行业绩考核、评估;1.2.3制定合理薪酬福利体系,结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用;1.2.4员工文化活动的组织,建立良好的员工关系、部门关系;1.2.5员工关系处理,劳动合同纠纷解决等。1.3人力资源培训和开发1.3.1根据企业人力资源需求计划,开展招聘工作;1.3.2人力资源培训,包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、管理培训等;1.3.3根据绩效评估结果,分析员工、部门业绩表现,提出调整、改进意见1.3.4员工职业生涯分析,使个人及企业目标一致,并充分发挥员工潜能。2、工作说明书的基本内容是什么,制作一份你所应聘岗位的工作说明书?(15分)工作说明书应包括以下几方面:2.1基本资料(如岗位名称、岗等、岗位编码、岗位定员、隶属关系等);2.2岗位职责,即岗位职责的描述和职责范围;2.3监督与岗位关系,即本岗位与其他岗位间的联系,包括横向和纵向;2.4工作内容和要求,即对该岗位所从事主要工作事项的具体说明2.5工作权限,即对应于岗位责任的岗位权限; 2.6劳动条件和环境,即在实际工作中所涉及到的各种条件和环境;2.7工作时间,指该岗位工作时间的长短和休息制度等方面的内容2.8任职资格,即应聘该

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