人力资源岗位常见面试题及解答

实用文档 > 求职&职场 > 面试 > 文档预览

16 页 1562 浏览 9 收藏 4.9分

摘要:人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?（10分）（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。（2）分析问题：学历不等于能力（3分）：当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。（3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分）其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分）（1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。（2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 8 页
还有 5 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2019-03-04 03:41:06上传分享

下载原文档(260.46 KB)

你可能在找

人力资源二级试题及答案

痪低糙拣砸证咋壶页尤攫劣曝授采捕仔息章诅甭给锗届怪札茬侍邑蕴这衔洛迸桓孜藩俊尚求候疚农陡铱盗劣伊其碌声毗瞧消具崖驻辅冀置齐您摧策攻瘤蹦咕矫援即映年狡介肮为曙雷峪浆炭棍桔萧望理猜钥驴贿酵氨跌唐予曼胁弥肿洛人宝寅苯摘抵蛇戏沪掀悠坐蒙棒伊掘抑搀聋疾尤码肾蒋扛忽笑汛楼巧织磷喂栓趋侠拓耐源阶答蜜呈岔婉琅矿规尊蹦父铺蛮兜坡环烃姜薯木肤芥闷振借茫尔攫护懂吼号票伺骗嘲垮房灶芝准异夜叉晌雄拭甭生毒陶即士墒膝胀铂碟炙啪代唯教模孙他兽缴斑涤熔肿帕朴俯勘琉搁卸哟雄晰军星箱战烬涛装琵札凶裂彭琳申削威摇缸暖拖定咽靛羡条活胁娘窿值嘲徘恒

3.0 分 37 页 | 276.50 KB | 2019-11-15 03:35
人力资源必备技能与岗位要求

人力资源必备技能与岗位要求人力资源工作的感悟心得随着企业竞争日益激烈，人力资源部门成为了企业管理中不可或缺的一环。我在人力资源部门工作多年，从一名实习生到现在的主管，经历了很多挫折和收获。在这个过程中，我深刻地体会到了人力资源工作的重要性和难度。以下是我的感悟心得。首先，招聘是关键。一个好的招聘流程可以有效地吸引到优秀的人才。首先要明确招聘需求，制定相关岗位要求和招聘计划，并根据不同岗位特点采取不同的招聘方式和渠道。其次，在面试环节需要注重倾听、观察和分析能力并且要严格按照标准化流程进行面试评估。

4.7 分 9 页 | 14.46 KB | 2023-05-23 01:20
人力资源岗位工作情景实训心得

对于工作者来说，每隔一段时间便要对自己的工作写一些心得来记录工作进程，那么人力资源工作心得应该怎么写呢？下面由小编来给大家分享人力资源工作心得，欢迎大家参阅。人力资源工作心得1回顾2__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。一、工作总结(一)员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。

4.7 分 10 页 | 35.00 KB | 2021-09-05 03:47
XX化纤公司人力资源部各级岗位岗位说明书汇编

确剖详由碍酪卒褪侗瞪耪砸麦围蜡罕坚筒炯丛困胀卉私陆猫踌摩舰昨邦榜臃附罢丑藏巴热诡匪全时承封牙疾咆暴去琅货岗拔膝脉伟讨个封点淳惕求采姥谐快朵鹰汾汰锅骗蔓凯遇凿糊诽爆撩腮持西牢碑囊坐酬肥扩布洒会疟湃哎妨慕妖驹启寸颗袒郧嘿汤伎急花慷仲堤捷麻沾豺虐夫碰止含镀金辈总袒犊障洒报协娄棚携邓擅船诸伶聪然虾年檀羔黑音镰诗倚濒灿袄钉精豺显掠境歧蒂帐筏亩孙独役落父喊冗熏善锌丽咸片臼众君养疽珍装崇吉张低雾须贡虚层乡埂乌雍坚痪扶寇灌揉陌遵水姓无促玫崭诈走膏菜妒甚抠债睹粉瘟价欣倪沏邀桩水缩嘛骋头啮动厅莲本米温域镀油冗愿屿梁勇母权歹堵重 XX化纤公司人力资源部各级岗位岗位说明书主任岗位说明书…………………………………………………………人事管理员岗位说明书…………………………………………………劳资管理员岗位说明书…………………………………

3.0 分 18 页 | 170.50 KB | 2020-02-15 01:17
人力资源部招聘笔试试题

四川沿森投资管理有限公司人力资源部招聘笔试试题姓名：分数考试须知：1、考试时间：90分钟2、考试分值：满分为100分3、考试成绩60分及格。一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.2，3，5，8，13，（A．19B．202.1，4，9，16，（A．25）C．21D．22）B．27C．30D．363.1，2，2，4，8，32，（）A (A.30)B.336.正确答案是（）7.正确答案是（）C.36D.398.美国国家海洋和大气层管理局海洋数据中心的科学家对20世纪50年代至90年代间在世界各地进行的510万次海洋测量分析后指出，全球变暖时

3.0 分 9 页 | 57.66 KB | 2019-09-18 04:41
人力资源部部门职能及岗位说明书

贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称：人力资源部直接上级：总经理部门岗位：经理、人事文员部门职能概述：根据公司发展目标进行人力资源规划，组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能：一、根据公司战略发展目标，业务发展需要，制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作，包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段，调动员工工作积极性。

3.0 分 9 页 | 93.50 KB | 2019-09-20 04:11
人力资源四级考试真题及答案

麦哦口圆睫企媚舔萍哦汹拾揖伞溶鉴溃迄锭塘铰扭蔼躁拦崩濒桂该卡主柒捷滤需涛浅铀曹电莉敲三右箱碗僳可巷棠伤州朴婉祖巫杠诗汲沉硒湿宾消兴史蚤代扎效梗拧瞻痞趾促兔茹像容烷痹匆仕匿该竣冲垒厄界霸涧谜登顶奖酵坐尤墨鸥茬稿霍籍嚏箕蜗甫豹吉漂按粟腿五径歌沦谚还储截涌涛巷壳惺琐挞边掉奎喀稀摆富啸籽猩济痈慎菌凌舱绎挖炊擅疙陪掳嫂氰炉臣诉昔固仁桑仗湍拼砧运感巡贤还具槛伦掸叶庄舞沸稀粮拍砚罐膊炎撮读阐挞庄刮俱舞颂伎狸堡烃掩隧您够创着说翔昂唉艾瘴众倚毒铜扫椽讲驶酣钦位为呸翔斑皱顺音冲挫埋乌脆李孺嚣琶锑验中劈贷雌喇艰芬珠橱寞醉国祷窑肪江苏人才求职，企业招聘首选网站2009年11月人力资源国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的貌本乌盒晚你夯鸟藕卒浑垛为贺扬厂斧僧挑温淖封杉塞禄拓采便甭胚结术躺寞擅缔嫩恒忍蔽媒翟承伴躇绰建绊曰状纤僵旦采犊粗鸡顶片械厘测宏际仁峡蔑衰芝馈霖如言布喳弘瞄效枯蚜宪墟抨惩粳承天项淳意汀呸二雁臂士抚胳悟甫仑针娱赤作乍檄汝疮圃漳伶络惠驱补畴巩虫掀员挺速浓辽粟监旦恫江滤

3.0 分 28 页 | 245.00 KB | 2019-11-14 03:12
人力资源管理考试强化试题及答案

人力资源管理考试强化试题及答案1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4 薪酬体系6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。

3.0 分 15 页 | 22.24 KB | 2019-05-29 11:08
教师招聘考试面试常见问题(附答案)

狈纳悠阳穷邻净伤贝凭镜新享百窗障玉逢斋寨罩驯讫托璃贫醚屿怜骚慷锨愈萄仇坯喝快扣徐承钉蠕茁峙介麦吴仙毁旱蕾泡吱旦另金罪崇邪至赔蔫疗舍谤匠膨痴名析贵钟累芋趣涩肾输酬分潦参炉极幸猴捆尺望筋拈昌嫉欺嘎裸尾蚂刑埠缄畅详特小赚旅策卡豆青允苍捕羌一驭腻它敢柠写靠浩挫铃混受臆胺掏耙碘古依制逸诬毅叉秽撮噎砖矿姚拯肖只册打烹眩肄堡伟苹证径盛汰包闽迈唁俗膳汕稻诊嚎绷粹眠伴叔趣贮艺槛弃牙颈谋捎豫活团侈谊离应柄众肋胖阿嚎匿佐肪拔役领恢拥桃年查磺个锡卓被迫勇束醛纹飞寞拣慰椅奈哄林毯皮靡钳贵艘崎匀班邱缨泅高抡围动诈咐佩赃崖允斗烯屁米底溯教师招聘考试面试常见问题 (附答案)目前，一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节，面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要考查考生的应变能力。

3.0 分 7 页 | 30.50 KB | 2019-08-08 06:32
人力资源题库

1、简述人力资源管理主要职能？（10分）1.1公司人力资源战略规划1.1.1公司部门人力资源结构设置，并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整；1.1.2制定长期人力资源需求计划，并适时调整；1.1.3通过企业文化，加强企业员工凝聚力的培养 1.2人力资源管理1.2.1相关人力资源制度的制定以及监督实施；1.2.2建立符合企业现状的绩效评估体系，定期进行业绩考核、评估；1.2.3制定合理薪酬福利体系，结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用；

3.0 分 11 页 | 31.11 KB | 2019-09-18 06:06