doc文档 人力资源部部门职能及岗位说明书

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摘要:贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称:人力资源部直接上级:总经理部门岗位:经理、人事文员部门职能概述:根据公司发展目标进行人力资源规划,组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能:一、根据公司战略发展目标,业务发展需要,制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作,包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段,调动员工工作积极性。三、根据公司用人需求,组织实施招聘,为公司物色优秀合适的人才,做好人才储备工作,及时满足用人需求。四、根据公司培训需求,组织制定培训制度及计划。参加外派培训课程、组织员工培训和学习,并制定符合本公司使用的培训方案、课程。五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程并推进和监督展开制度化管理,落实实施进行考核。 六、建立建全公司薪酬绩效管理体系,制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。七、负责员工关系管理,定期与员工进行交流,听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪,了解员工思想动态,增强公司凝聚力。八、劳动关系管理,制定合理的社会保险和劳动合同签订方案,规避劳动用工风险。九、组织编制公司的岗位说明书,并定期进行修改、审核建档,力求岗位设置合理、精简、高效。十、进行日常人力资源管理工作,包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理人力资源部经理岗位说明书一、基本资料职务名称经理直接上级总经理所属部门人力资源部定

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