2019四级人力资源管理师精选考点：薪酬的计算方法

专业资料 > 经管营销 > 人力资源管理 > 文档预览

2 页 2025 浏览 15 收藏 4.7分

摘要:2019四级人力资源管理师精选考点：薪酬的计算方法二、所得税的计算个人工资、薪金所得，经营所得，劳动报酬所得，稿酬、财产租赁和转让所得，特许权使用费所得，偶然所得，利息、股息红利所得，均许缴纳个人所得税。通常由个人所在单位代扣缴。三、编制工资表要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款代+人力缴资源管款理师考试）介绍：人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2020-02-06 01:39:48上传分享

下载原文档(11.51 KB)

你可能在找

2019注册会计师审计考试基础练习题及答案(5)

2019注册会计师审计考试基础练习题及答案(5)为考生们整理了“2019注册会计师审计考试基础练习题及答案(5)”，希望有所帮助，注册会计师考试信息请关注的及时更新哦。祝同学们金榜题名！ 2019注册会计师审计考试基础练习题及答案(5)一、单项选择题1为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是()。资A.B.产适当适记录的适C.D.和当凭的证当的实物和的职控记授责分制录权离2.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()。

3.0 分 4 页 | 12.33 KB | 2020-02-07 04:41
2020年中级银行从业资格考试试题每日一练(11.21)

2020年中级银行从业资格考试试题每日一练（11.21）中级银行从业资格《法律法规》每日一练：贷款风险分类（）11.21借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常经营收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保次级类贷款：借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常经营收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失的贷款。参见教材P282.中级银行从业资格《个人理财》每日一练：薪酬与员工福利（）11.21基本养老保险金的资金筹集最为重要的资金来源有（）。

3.0 分 6 页 | 12.51 KB | 2020-02-11 10:25
殷祥-员工薪酬混乱时的平衡与控制【中华讲师网】

中层管理培训专家殷祥老师分析之员工薪酬混乱时的平衡与控制在团队管理中，什么因素是最容易产生出混乱的根源？是人际关系，还是个体目标和集体目标？其实，按照马斯洛需要层次理论来分析，薪酬的混乱才是团队管理的混乱之根源。造成混乱的薪酬问题并不仅仅是指每个员工拿到手的金钱数量的高低，我的不少学员一听说薪酬立刻想到工资和奖金，其实这种看法明显是把薪酬的概念局限化了。

4.8 分 3 页 | 791.00 KB | 2022-03-18 00:30
人力资源管理师四级知识点

薪酬：1、结构工资制也称为：多元化工资、组合工资、分解工资；2、福利包括：带薪年假和各种社会保险；福利分为：法定福利（五险一金、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付）和企业福利（工作餐、交通服务、企业带薪年假等 3、特殊情况下的工资支付包括：婚假工资、丧假工资、探亲假工资。4、收入：员工获得的所有报酬（薪资、奖金、津贴、加班费等总和）。5、奖励：员工超额劳动的报酬。 6、工资：按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬。（包括计件工资和计时工资）。7、薪酬关系实质是：雇佣关系（前提）、交换关系（劳动交换）。

4.8 分 11 页 | 319.00 KB | 2020-11-24 11:08
人力资源部部门职能及岗位说明书

贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称：人力资源部直接上级：总经理部门岗位：经理、人事文员部门职能概述：根据公司发展目标进行人力资源规划，组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能：一、根据公司战略发展目标，业务发展需要，制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作，包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段，调动员工工作积极性。

3.0 分 9 页 | 93.50 KB | 2019-09-20 04:11
2022年下半年个人工作计划

工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。2022下半年工作计划怎样写好呢?下面就是小编给大家带来的2022个人下半年工作计划书最新，希望能帮助到大家! 2022个人下半年工作计划书1一、实际招商开发操作方面1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。 2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

4.6 分 10 页 | 79.50 KB | 2021-09-08 02:56
电力企业人力资源绩效薪酬管理探究

电力企业人力资源绩效薪酬管理探究下文为大家整理带来的电力企业人力资源绩效薪酬管理探究，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳。据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大，可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入

3.0 分 5 页 | 16.12 KB | 2020-02-11 07:15
部门下半年工作计划模板

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。这里小编给大家分享一些部门下半年工作计划模板，欢迎阅读! 部门下半年工作计划模板1一、实际招商开发操作方面1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。二、公司人力资源管理方面1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。

4.7 分 12 页 | 39.00 KB | 2022-03-12 01:59
人力资源管理考试强化试题及答案

人力资源管理考试强化试题及答案1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4 .在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.

3.0 分 15 页 | 22.24 KB | 2019-05-29 11:08
下半年一般员工计划（10篇）

计划的内容远比形式来的重要。不需要华丽的词藻，简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。下面小编为大家带来通用普通员工下半年计划，希望大家喜欢! 通用普通员工下半年计划1一、实际招商开发操作方面1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。二、公司人力资源管理方面1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工。

4.6 分 19 页 | 57.50 KB | 2022-02-20 01:57