劳务企业劳动用工管理制度定稿

实用文档 > 工作范文 > 制度&规范 > 文档预览

7 页 1608 浏览 5 收藏 4.8分

摘要:劳动用工管理制度为了促进生产，提高劳务队施工生产积极性，确保生产经营任务的完成，提高企业规范程度，加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造稳定和谐的项目，尊重劳动工作人员的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，推进项目的施工进度，。结合工地项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。由用工管理部门负责，各项目劳务管理小组实施。一、用工管理部门职责。1、公司成立专门用工管理部门，公司副经理负责为第一责任人，统一管理各项目劳务用工招聘，调配，督促检查各项目日常劳务管理（备案，普法培训，合同签订，人员流动，考勤工资等）。2、负责各项目的劳务分包合同的签订以及合同履约情况的统计。监督项目工资的发放以及记录的留存。3、劳务纠纷的预防、解决。二、招工条件1、用工管理部门负责民工的招募，成立民工资料库。2、工人要求18-55周岁，证件齐全，无不良记录，能吃苦耐劳，有一定的劳动技能（钢筋绑扎，砌筑，抹灰等）。特种作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工.3、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；4、帮助项目部成立劳务管理小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。在公司用工管理部门统一领导下，由项目经理和劳动力管理员，各工长，项目财务组成。三、劳动合同签订1、对于未与单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。2、劳务工人自进场之日签订劳动合同，一式三份，甲方、工人、财务各留一份，明确其工作范围及工资标准（以市场价格为标准），工作时间（标准工作时间），工资支付时间

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 8 页
还有 4 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2019-12-28 06:47:51上传分享

下载原文档(18.83 KB)

你可能在找

零星用工或劳务用工安全管理制度

零星用工或劳务用工安全管理制度1适用范围本标准规定了劳务人员基本要求、档案管理、培训管理、工作管理等内容。本标准适用于公司各单位。2职责2.1安全运行部贯彻落实国家、集团关于安全生产的方针、政策。负责对各用人单位对劳务人员职业安全健康管理情况的监督和检查。负责对各用人单位对劳务人员配发劳保用品（含劳保服装、防暑降温用品等）及劳务人员对劳保用品使用情况的监督管理。 2.2总经办监督各用人单位与劳务人员劳动合同签订和管理工作。对劳务人员的工伤保险、工伤管理的监督检查工作。监督各用人单位对劳务人员的岗前培训、岗位培训、继续教育的落实情况。

4.8 分 3 页 | 14.62 KB | 2022-09-20 23:59
员工劳保用品发放标准管理制度

劳动防护用品管理制度一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。二、范围1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。三、职责1、财务部1)??负责对公司劳动防护用品的采购。2)??采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。3)?? 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。。3）?做好发放管理记录，负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。

3.0 分 4 页 | 11.40 KB | 2020-01-03 08:50
进度管理与劳动力组织

项目进度管理与劳动力组织主讲人：2020年3月7日星期六•本次我们以2个约10万m2的项目为例，要知道劳动力的安排需要掌握以下情况：•1、进度管理的概念。•2、我们的期望工期（在各方面不影响下）。 •3、在工作分解范围内工期里面的工程量或工作量•4、我们要知道工人每天的工作完成量，•5、劳动力的安排项目名称栋数层数标准层单层面积（m2）标准层总面积（m2）地下室总面积（m2）总建筑面积（m2）小高层 A项目4328002560015000117400高层B项目6188001440025000111400目录项目进度管理概述划分施工过程（工作分解）工程量来源人工定额劳动力计算1、工程项目进度管理概述

3.0 分 51 页 | 5.66 MB | 2020-03-07 17:04
劳动力安排计划定稿

第一章劳动力安排计划一、劳动力安排根据施工进度，合理安排各分项施工人员的进出场，优化组合施工人员，避免施工现场出现人员闲置、窝工或少工、断工现象，使整个施工有序有节交叉进行，现场施工人员平均在40人左右 (一)劳动力计划表：单位：人工种工程施工阶段投入劳动力情况1天-2天2天-4天4天-6天6天-10天10天-14天14天-16天16天-18天18天-20天管理人员66666666司机11111111试验员电工35553333杂工66666666(二)依据劳动力计划表我公司你做如下安排1、在我公司范围内，选派具有同类施工经验丰富的施工队伍。

3.0 分 3 页 | 13.26 KB | 2019-12-28 04:30
2018外资企业劳动合同

2018外资企业劳动合同甲方：______________________________所在地址：__________________________所有制性质：___________________ _____法定代表人：________________________1————来源网络整理，仅供供参考乙方：______________________________性别：____________ __________________文化程度：__________________________身份证号码：________________________2————来源网络整理，仅供供参考现居住地址

3.0 分 24 页 | 19.37 KB | 2019-12-29 04:47
调查：多数私企仍不与务工者签劳动合同

调查：多数私企仍不与务工者签劳动合同下文为大家整理带来的调查：多数私企仍不与务工者签劳动合同希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。新华网哈尔滨４月２６日专电（记者梁冬）日前，国家统计局黑龙江齐齐哈尔调查队在对该市１３５家私营企业调查后认为由于劳动力市场供大于求及员工流动性大等原因，新《法》自今年１月１日实施后，多数私营企业的签订率仍较低许多私营企业不实行８小时工作制，随意延长劳动时间，部分企业用工不规范，强迫工人长期加班加点，有的还拖欠、克扣工人工资。据调查，８０％的务工者不享受双休日，加班后能得到加班费的比例也较低。

3.0 分 2 页 | 13.61 KB | 2020-02-12 00:10
劳动法学作业

具体而言，劳动法律关系的客体是指(A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象第3题(2)分1.具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足____。 B、18岁第4题(2)分我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。 A、完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合第5题(2)分劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（D、劳动合同期限应当包括试用期第6题(2)分）在破产清偿中

4.7 分 5 页 | 27.00 KB | 2022-10-12 23:26
企业文件管理制度

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------企业文件管理制度本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ (一)总则第一条为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关于文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本制度。

3.0 分 4 页 | 26.00 KB | 2019-09-18 05:05
生产设备管理制度定稿

管理文件名称设备管理制度管理部门生产部生效日期2014年3月1日页码版本号编写：田炯杨审核：批准：日期：2014/2/26日期：日期：共2页A-01设备管理制度1目的为了加强对我公司设备、设施已验收（包含公司自制的设备），并投入使用，确保本公司机械设备能正常、安全运行，减少生产机械对环境、员工安全健康的影响，特制定本规定。 2范围本办法适用于四优钢科技公司，生产设备的操作培训与投入使用管理等事宜。3设备管理制度职责3.1本规定由总经理批准、生产部经理监管，设备主管负责落实实施。

3.0 分 10 页 | 20.42 KB | 2019-12-29 05:14
劳动立法影响下的人力资源管理模式变迁与应对

劳动立法影响下的人力资源管理模式变迁与应对1劳动立法趋势与人力资源管理模式变迁的联系近年来劳动关系的法治化进程脚步加快，劳资双方对于劳动关系的建立与履行过程中出现的问题都努力去寻求法律帮助。这一管理模式的变化也与我国劳动立法的变迁过程相合。一方面，宏观经济环境和企业经营管理理念的转变促使我国企业要在人力资源管理方面做出调整，另一方面在新的法律环境下我国企业人力资源管理自身存在的问题和缺陷也要求我国企业在人力资源管理方面做出变革。

3.0 分 7 页 | 17.81 KB | 2020-01-31 06:40