调查：多数私企仍不与务工者签劳动合同

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摘要:调查：多数私企仍不与务工者签劳动合同下文为大家整理带来的调查：多数私企仍不与务工者签劳动合同希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。新华网哈尔滨４月２６日专电（记者梁冬）日前，国家统计局黑龙江齐齐哈尔调查队在对该市１３５家私营企业调查后认为由于劳动力市场供大于求及员工流动性大等原因，新《法》自今年１月１日实施后，多数私营企业的签订率仍较低，造成权利和义务责任不明，劳动者的合法权益无法得到有效保障。>>大全调查结果显示，被调查的１３５家私营企业中，签订的员工只占三成，有的即使签订书面合同，但合同的格式、内容也不规范，导致劳动关系双方权益的不对等现象时有发生。许多私营企业不实行８小时工作制，随意延长劳动时间，部分企业用工不规范，强迫工人长期加班加点，有的还拖欠、克扣工人工资。据调查，８０％的务工者不享受双休日，加班后能得到加班费的比例也较低。分析认为，私营企业不签劳动合同的主要原因是劳动力市场供大于求，就业困难。由下岗职工、失业人员和农民工组成的群体在劳动力市场上处于明显的弱势地位，其中有些人为了获得一个普通的劳动岗位，甚至放弃签订劳动合同等方面的合法权益。调查中发现，一些务工者由于缺乏法律保护意识，自身维权意识不强，在问及权益受到侵害你如何解决时，竟有４３.６％的人选择了忍让。企业员工流动性大也是原因之一。私营企业的员工很多属于临时用工，没有劳动合同，对员工的约束较弱，存在“今天干，明天走”的现象，人员极不稳定。另外，由于各地社会保险衔接困难，在政策上也有一定差异，许多外来务工人员考虑到在务工当地参保几年，一旦回家乡又是一件麻烦事，因此不愿参保。>>大全

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