劳动法学作业

教育专区 > 高等教育 > 文学 > 文档预览

5 页 537 浏览 14 收藏 4.7分

摘要:单选题第1题(2)分按照劳动者人数,可以将劳动关系划分为。D、集体劳动关系和个别劳动关系第2题(2)分)。具体而言，劳动法律关系的客体是指(A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象第3题(2)分1.具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足。B、18岁第4题(2)分我国现在实行新型劳动就业制度模式是。A、完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合第5题(2)分劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（D、劳动合同期限应当包括试用期第6题(2)分）在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付C、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用第7题(2)分劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）B、企业代表第8题(2)分女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）C、30日第9题(2)分《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）D、90天第10题(2)分我国劳动法调整的主要对象是。A、劳动关系第11题(2)分国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是。C、三方原则第12题(2)分劳动法律关系形成的现实基础是（C、劳动关系第13题(2)分）属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是___。C、公共职业介绍机构第14题(2)分职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 5 页
还有 2 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2022-10-12 23:26:46上传分享

下载原文档(27.00 KB)

你可能在找

2020年劳动法对产检假的最新规定

2020年劳动法对产检假的最新规定导读：本文是关于2020年劳动法对产检假的最新规定，希望能帮助5到您！ 20xx年劳动法对产检假的规定怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；10怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；15怀孕9个月以上，每月可享受 20xx20年劳动法产检假规定相关阅读产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

4.9 分 3 页 | 13.56 KB | 2020-06-10 12:02
劳动法类杂志

1、本期目录:《经济法学、劳动法学》杂志2014年杂志订阅==杂志相关信息==主管：中华人民共和国教育部主办：中国人民大学编辑出版：中国人民大学书报资料中心总编辑：高自龙责编：王春磊、刘明昭发行日期：每月 51617451010-客服1QQ:613039801联系人：张小姐小姐客服2QQ:613039802联系人：简客服3QQ:613039803联系人：王先生小姐客服4QQ:613039804联系人：刘刊物主旨：立足法学基础理论，面向法律实践；精选经济法学、劳动法学、环境法学等方面的优秀论文，细探财税法、金融法、反垄断

4.9 分 4 页 | 23.00 KB | 2022-09-20 23:26
2020劳动法探亲假

2020劳动法探亲假本文是关于2020劳动法探亲假，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。劳20xx动法探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工(2)才时可间以享受探亲假待遇。条件。工作满一年。

4.8 分 2 页 | 13.71 KB | 2020-11-03 12:14
劳动法关于孕妇的规定

本文整理于网络，仅供阅读参考劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。 (《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。

4.8 分 8 页 | 22.07 KB | 2020-11-03 18:23
23.残疾人劳动就业

残疾人专职委员培训教程残疾人劳动就业主讲周凯中国残联教就部就业扶贫处第一节概述一、什么是残疾人就业《残疾人就业条例》明确规定：“残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。” 劳动是公民的基本权利，残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利二、政府在促进残疾人就业中的职责根据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，政府在促进残疾人就业工作中具有主导作用。《残疾人就业条例》进一步明确、强化了各级人民政府在促进残疾人就业中的职责。

4.7 分 17 页 | 436.04 KB | 2022-07-26 23:09
11章电大劳动法练习题

一、单项选择题题目1对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。选择一项：A.社会保障管理关系B.社会保险关系C.社会保障监督关系D.社会保障基金筹集关系正确答案是：社会保险关系题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。《家庭津贴法》B.《劳工疾病保险法》C.《国民救济法》D.《济贫法》正确答案是：《济贫法》题目4真正意义上的社会保障法产生于（）。

4.6 分 42 页 | 37.54 KB | 2020-06-28 14:54
2020年劳动就业办公室年终工作总结

2020年劳动就业办公室年终工作总结本文是关于2020年劳动就业办公室年终工作总结，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 [劳动就业办公室年度工作总结]劳动就业办公室年度工作总结范文一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服务。

3.0 分 5 页 | 14.21 KB | 2020-02-21 01:30
描写劳动节的作文5篇_以劳动节为话题的作文大全

下面是小编为大家带来的描写劳动节的作文5篇_以劳动节为话题的作文大全，希望能帮到大家!描写劳动节的作文篇一五一黄金周期间，我们一家来到了国家4a级旅游景点黄山。

3.0 分 3 页 | 17.00 KB | 2020-04-27 09:24
五一劳动节的哪一天是三倍工资？2020年五一劳动节三倍工资计算方法

五一劳动节是中国的法定节假日，如果你在节假日里要加班，可以有加倍工资的。以下是小编整理了关于五一劳动节哪几天三倍工资_2020五一劳动节三倍工资计算方法，希望你喜欢。 2020年五一劳动节哪几天三倍工资：5月1日当天劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间;休息日和休假日，两者性质不同按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休

3.0 分 1 页 | 12.00 KB | 2020-04-27 10:05
2018外资企业劳动合同

2018外资企业劳动合同甲方：______________________________所在地址：__________________________所有制性质：___________________ _____法定代表人：________________________1————来源网络整理，仅供供参考乙方：______________________________性别：____________ ____________身份证号码：________________________2————来源网络整理，仅供供参考现居住地址：________________________甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工

3.0 分 24 页 | 19.37 KB | 2019-12-29 04:47