劳动立法影响下的人力资源管理模式变迁与应对

专业资料 > 经管营销 > 人力资源管理 > 文档预览

7 页 1317 浏览 1 收藏 4.6分

摘要:劳动立法影响下的人力资源管理模式变迁与应对1劳动立法趋势与人力资源管理模式变迁的联系近年来劳动关系的法治化进程脚步加快，劳资双方对于劳动关系的建立与履行过程中出现的问题都努力去寻求法律帮助。学界普遍认为法律是影响人力资源管理的重要因素。我国企业的人力资源管理也从单纯的人事管理转变为综合的科学管理，成本型管理转变为资源型管理，普通化管理转变为专门化管理。这一管理模式的变化也与我国劳动立法的变迁过程相合。一方面，宏观经济环境和企业经营管理理念的转变促使我国企业要在人力资源管理方面做出调整，另一方面在新的法律环境下我国企业人力资源管理自身存在的问题和缺陷也要求我国企业在人力资源管理方面做出变革。2劳动立法对企业人力资源管理的影响新法相比以前的劳动法更加强调对劳动者利益的保护。因此企业的人力资源管理人员，必须足够的熟悉与研究新法的具体规定和制度，以便降低企业的用工风险。新法对企业人力资源管理提出一系列的挑战，对企业人力资源管理的各个模块都产生了深远影响。2.1法对企业的人力资源管理工作的积极作用①在法律上确立了企业的用工知情权，有利于控制入职风险用人单位有权了解员工与直接相关的基本情况，员工也有如实说明的法定义务。②放宽了订立的时间和服务期设定条件，有利于企业依法操作并降低风险。③商业秘密保护有了新的突破，尤其对竞业限制做出了较全面规定，有利于激发企业的创新。④经济性裁员的实体条件和程序条件都有所降低，使得企业在人力成本投入上更能适应经济形势的需要。⑤代通知金制度的确立增加了企业辞退员工尤其是非过失性辞退的选择余地。⑥员工的任意性辞职包括试用期辞职均需提前通知

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 8 页
还有 4 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2020-01-31 06:40:04上传分享

下载原文档(17.81 KB)

你可能在找

非正式制度对晋商兴衰变迁的影响

非正式制度对晋商兴衰变迁的影响【摘要】：明清时期的晋商曾创造了辉煌的商业业绩，然而随着社会经济环境的变迁，晋商逐步走向衰落。分析其原因既有客观因素也有主观原因。本文在引用大量晋商史料的基础上，运用制度经济学有关理论对晋商非正式制度及其对晋商兴衰变迁的影响作了初步探讨。文章首先阐明了非正式制度的内涵及其与正式制度的关系，大致界定了晋商非正式制度四个方面的内容，并指出儒家提倡的“仁义礼智信”与“崇商重利”的民间商业精神是晋商非正式制度的核心内容。

4.9 分 1 页 | 26.50 KB | 2021-06-27 01:24
人力资源管理

一、名词解释1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。5、绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

3.0 分 3 页 | 33.50 KB | 2019-12-26 23:53
人力资源管理教材@不要拒绝要改变

不要拒绝，只要改变主讲：李建毅深圳市树乔木企业管理顾问有限公司•成功来自于管理，管理源自方法，方法出于勤奋，勤奋生于激情拒绝别人就是拒绝自己=拒绝成功•成功来自于管理，管理源自方法，方法出于勤奋，勤奋生于激情拒绝改变，就是拒绝机会和进步！ •成功来自于管理，管理源自方法，方法出于勤奋，勤奋生于激情什么是拒绝？不答应、明确地表示不愿意做某事。•成功来自于管理，管理源自方法，方法出于勤奋，勤奋生于激情什么是改变？

3.0 分 15 页 | 1.05 MB | 2019-09-03 15:31
2020年人力资源管理计划

计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。那么公司人力资源管理工作计划该怎样写呢? 下面就是小编给大家带来的公司人力资源管理工作计划2020，希望大家喜欢! 公司人力资源管理工作计划2020(1)2020年是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域发展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦

3.0 分 26 页 | 70.00 KB | 2020-03-27 12:11
方太人力资源管理策略20040611

宁波方太厨具有限公司人力资源管理策略（讨论稿）前言方太公司着力建设一支品德优良、敬业专业和具有高度协作精神的员工队伍，通过不断改进优化制度和流程，创造出既能充分激励又能有效约束，促进人才迅速成长的机制和环境人力资源策略体现公司“三品合一”的核心价值观，以人为本和以客户为中心的原则，促进公司核心能力的成长，以实现公司成为厨房专业化及相关多元化产品领先的战略。人力资源管理策略，是公司一段时期内人力资源管理的政策依据。第壱条基本政策1、公正、公平和人文关怀是方太公司人力资源管理的基本策略。

4.7 分 3 页 | 22.00 KB | 2022-10-06 23:35
地理必修2第二节人口迁移教案

课时教案第一单元课题人口迁移第案总第年月案日课标要求运用资料，描述人口迁移的特点及其影响因素。教学目标1、结合实例说明人口迁移的概念及分类，正确评价人口迁移的影响。 2、简述推拉理论的主要内容，分析自然因素和人文因素对人口迁移的影响。3、结合图表，说明国际人口和我国人口迁移的方向、特点及原因等。教学重点国际人口迁移和国内人口迁移教学难点自然因素和人文因素对人口迁移的影响。

3.0 分 8 页 | 1.56 MB | 2020-03-16 15:51
护理人力资源管理题库1-2-10

护理人力资源管理题库1-2-10问题：[单选,A2型题,A1A2型题]主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强的排班方式为（）A.双人三班B.单人三班C.双人班D.每日一班E.单人二班问题：[单选 ,A2型题,A1A2型题]“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A.优化组合原则B.合理结构原则C.经济效能原则D.动态调整原则E. 责权利一致原则问题：[单选,A2型题,A1A2型题]下列护理内容属于直接护理项目的是（）A.处理医嘱B.输液前准备C.交接班D.晨间护理E.书写护理记录出处：安徽11选5https://www.es600

4.9 分 9 页 | 63.98 KB | 2020-12-11 01:03
电大公共部门人力资源管理春网考题库(共--道试题)

公共部门人力资源管理期末复习一、选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德）、（意识形态）、（风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、（正义）。3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划）、（人力资源获取）、（人力资源开发）、（人力资源纪律与惩戒）。 4、根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（智力）、（技能）、（知识）、（体力）。

3.0 分 13 页 | 55.50 KB | 2019-12-28 12:26
人力资源规划管理制度

人1.目为了实现公司整体经营目标，根据公司发展战略发展目标与任务要求，在对公司人力资源状况（内部和外部环境）进行分析的基础上，运用科学有效的方法预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况；在此基础上科学制定必要的

3.0 分 93 页 | 40.23 KB | 2020-02-15 06:31
二级人力资源管理师论文

国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：关于中小企业中培训的分析探究姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：郑州XXX有限公司关于中小企业中培训的分析探究XXX郑州 XXXX有限公司摘要：人的能力是可以用来不断的开发，用来创造更多的丰功和伟绩，员工是企业创造财富的主要源泉，他们是一座座不同的矿藏，关键就在于怎样去挖掘，开采出更有价值的矿源。这个办法就是培训，只有重视培训、重视员工素质的全面提高和对企业文化、发展目标的认同，把企业组建成一个知识能力不断提升型的组织，有效的培训教育才能使中小企业在市场竞争中构筑自己的核心竞争力。

3.0 分 8 页 | 16.95 KB | 2020-01-25 06:43