docx文档 企业文化是什么?

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摘要:企业文化是什么?松下幸之助说过:企业即人。企业与人一样有自己的头脑和主见,有自己的性格和喜好,更有自己的追求和坚持。而这一切就是企业的灵魂,也就是企业文化。对于员工来说,企业文化的主体就是员工。企业文化需要他们的参与与支持,企业的共同愿景就是员工的愿景,企业的价值观就是员工的坚持与执着,真诚与付出,诚信与和谐。联想的精神是:求实、进取、创新做事风格是:认真、严格、主动、高效做人风格:平等、信任、欣赏、亲情道德观:宁可损失金钱,绝不损失信誉,生意无论大小,一律一视同仁;待人真诚坦率,工作精益求精,光明正大干事,清清白白做人,勤勤恳恳劳动,理直气壮赚钱。企业精神是企业文化的内核。它表达着企业的精神风貌和企业的风气,使上下一心,解企业所急,想企业所难。《华为的冬天》中说,华为存在的问题不知要多少个日日夜夜才数的清楚,华为的冬天正在到来,各种机制、管理等正面临危急,已经到了不得不调整、改革的地步,借此呼吁员工与自己“一起寻找棉衣度过冬天”。人是最不好管理的,因为人不能光凭死板僵化的制度就能变得整齐而不同,每个人都有每个人的思想,而且人心无法勉强,只能用善意去感化,而不能用强硬的手段去逼迫。正因为企业文化是企业全体员工的文化,所以企业的价值观必须融入到广大员工的思想观念中,才能在企业的形象、企业的行为和员工的规范中得到体现和反映。 要根据企业组织的责任结构、部门岗位,为每一个岗位确立明确、清晰和有限的岗位责任,并以完整有序、纵横交错的企业组织“责任链”,确保每个岗位都能落实到相应的员工头上,让每一位员工都清楚自己在本职岗位上“做什么,做到什么程度”。同时,更要抓住

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本文档由 匿名用户2019-10-08 09:01:52上传分享
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