docx文档 2019证券业协会远程培训-证券公司人才招聘与选拔100分

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摘要:1:面试结束时,我们应该(A)。A.向候选人说明下一步的程序和大概时间B.迫不及待的告诉候选人面试结果C.请候选人迅速离开,以免影响后续工作D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可2:行为面试法,一定要求候选人说出(A)。A.完整真实的案例B.简历信息C.学历信息D.候选人的优缺点3:经常使用的测评技术包括:(ABC)。A.笔试B.面试C.心理学D.写作4:行为面试法应该(ABC)。A.问行为不问观点B.问现实不问虚拟C.问过去不问未来D.问对未来工作的计划和看法5:分析简历时,我们应该关注(ABCD)。A.工作内容的条理性B.工作时间长度与专业深度C.工作稳定性和经历空白期D.了解候选人职业发展路径E.原始权益人差额支付6:STAR原则包括如下几个要素(ABCD)。A.情境B.任务C.行动D.结果7:面试前,考官应该(ABCD)。A.明确面试官团队成员及分工B.认真阅读候选人简历C.就如何描述公司主营业务达成一致D.就如何描述空缺岗位达成一致 8:面试高端岗位时,LIFEMAPPING帮助我们从哪些方面更好地了解候选人?(ABCD)A.了解心智模式B.判断价值取向C.观察就业动机D.总结归因模式9:冰山模型中提到,提到的个体素质包括:(ABCD)。A.知识B.专业技能C.个性特质D.价值观10:下列候选人的回答,需要继续追问有(ABCD)。A.上次和客户谈合同的时候,我们让利到最低价位了,但客户还要继续打折,气氛很紧张了,双方各不让步,不过最终我们还是胜利了,没有降价就签订了合同。B.我刚到那个岗位的时候,面对很多事情,公司都没有一套正确的处理流程,经常

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