候选人应当如何与猎头沟通？【建管家】

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摘要:候选人应当如何与猎头沟通？现在很多优秀一点的求职者找工作或者是大企业招人都会通过猎头，那么在找工作之初，候选人应该如何与猎头沟通呢？第一，简历要丰满，要健康。记得之前有位HR朋友说，他们公司的一个面试候选人，在填职位信息表的时候，留了很多的空白，HR问其缘由，候选人说这张表很多涉及到个人隐私，不方便填写。其实换个角度想，一家公司连你最起码的基本情况都不了解，又怎么敢用你呢？同样的道理，一个顾问对你的情况都不了解，又怎么能为你作出合适职位的推荐呢？正常情况下，候选人提供的简历至少要包括以下几个内容：个人信息，工作经历，教育经历，项目经验。而工作经历最重要的就是工作职责，可以书面表现出您在公司做过什么。第二，多和猎头保持电话或邮件联系。猎头可能出于为客户保密的缘故可能一开始不能告诉你客户的名字，但是这并不代表他们可以不要告诉你其他的重要的信息。由于许多公司在委托猎头时，意向是在几次沟通后才完全明确的，所以保持电话和在线联系是必要的。第三，要先与猎头沟通再和未来企业雇主接触。一个谨慎的猎头是不会急急忙忙地鼓动你去见企业，因为这样的结果通常企业方、猎头和候选人三方都很失望。其中的原因很多，但是一个共同的结果就是委托方都会抱怨猎头没有搞清楚，没了解双方的匹配度。第四，与猎头一起把可能影响结果的因素或者变量列个表。有的候选人对自己及当前的职涯情况认识不是很清楚，因为个人的原因在整个招聘流程的后半段甚至是接近终点的地方选择退出，从而让提供服务的猎头痛苦万分，让企业的招聘经理饱受业务经理的折磨。这样的结果其实是由于个人的举棋不定造成的。与其心里常常期待有人能在自己的职

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本文档由匿名用户于 2022-04-10 23:16:59上传分享

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