候选人意向不大-这个时候合肥猎头金融阶应该如何处理？

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摘要:www.jrjhr.cn标题：候选人意向不大，这个时候合肥猎头金融阶应该如何处理？找到合适的候选人，并将候选人放在合适的岗位上，发挥其应有的价值，这才是猎头的重要工作之一，好不容易找到个合适的候选人，但对方却没有什么意向，这让猎头顾问们很头痛，这个时候猎头应该怎么做呢？合肥猎头公司金融阶猎头指出要想让候选人对职位感兴趣，首先就是提升寻访目标对职位的了解，注意是“了解”。很多人拒绝你是因为他并不知道你所推荐的职位到底有什么优点，对于他来说是否合适。人选在不知情的情况下被推荐，往往先会选择拒绝，所以合肥猎头公司金融阶猎头要让他了解这个机会到底如何，对于他来说有什么样的意义，对他未来的发展有何帮助。为了更好地传递职位的信息，合肥猎头在与候选人电话沟通过之后，一定要给他发一份邮件，不要小看这一封邮件的作用。他是我们与候选人可以建立真正联系的开始。你或许觉得现在电话、微信都能沟通这些事，再发邮件会不会多余？当然不会。邮件才是我们正式沟通的媒介和工具，这可以表现出你的专业度，以及这件事的严肃性、正式性。如果候选人当时没有意向，过后又想再仔细了解职位信息时，再去翻聊天记录吗？当然还是邮件最方便直接。另外如何候选人想推荐给其他人这个职位，也可以直接修改邮件内容转发这里要注意的是邮件的内容要因人而异。但邮件应包括这些内容：1、你所在公司及自己的介绍，主要要突显自己作为猎头顾问的专业性以及可靠性。2、你对于他目前状况的了解与分析，分析的方向可以是对于他未来职业规划的建议。3、你所推荐职位的详细情况，不要直接复制JD那种千篇一律的内容，要结合对候选人未来的发展和规划，企业能够

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