猎头顾问筛选候选人无从下手？重点看工作经历!

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摘要:www.jrjhr.cn标题：猎头顾问筛选候选人无从下手？重点看工作经历！猎头在寻访候选人时，首先是通过候选人的简历进行筛选匹配，而在简历中最重要的是工作经历这个部分。通常越高端的人才，在工作经历这个部分写的内容非常多，通常都有好几页，这个时候，猎头顾问如何快速准确的判断出候选人的能力是否可以胜任所要推荐的职位，这一点是非常重要，只有判断正确，接下来的工作才不会白做。下面成都猎头公司金融阶资深猎头顾问为大家分享下如何查看简历中工作经历的几个要点！每段经历的主要工作内容和业绩从候选人每段工作经历的具体内容中，猎头顾问可以判断出候选人所从事的具体工作方向或产品是否符合企业的找人要求，很多领域在大的系统下还有非常多的小的分类，比如汽车就要分乘用车或商用车，空调也分家用还是工业用等等。不同的细分领域能帮我们更精准地判断候选人的技术方向是否匹配，推荐的精准度也会大大提升。工作经验与岗位要求是否匹配候选人的工作经验与岗位的招聘要求是否匹配，这点是非常重要的，简单说就是看看他的能力是符合职位的要求，还是偏高或偏低。猎头顾问在搜寻候选人时常常会找到在能力方面有些偏差的人选，如果候选人能力很强却应聘一个偏低的职位，那么就要问问候选人的动机是什么；如何候选人的能力还不能满足企业的要求，我们需要确认候选人是否有其他的优势，同时企业愿不愿意考虑，还是不达标绝对不行。工作变换的频率这一点是企业、HR很关心的部分，通过猎头顾问挖来的候选人当然会担心会不会也被别的公司挖走。一个候选人更换工作比较频繁，这对于高端人才、特别是专业技术领域的人才并不是好事。你或许会认为这代表他经历丰富，但

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