中南薪酬办法
摘要:常德市中南能源开发有限公司薪资管理办法（试行版）第一章总则第一条目的为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。第三条薪资构成工资构成（基本工资+岗位工资+绩效工资）工龄工资（满一年100元/年，每增加一年递增50元；以此类推，十年封顶）奖金（月度/季度全勤奖、年终奖，标准另定）员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成，其中基本工资占月工资的60%，岗位工资占月工资的20%，绩效工资占月工资的20%。1.基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。2、岗位工资是根据所处岗位的价值确定的工资；3、绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。第四条薪资形态 员工工资以月薪制度为标准。第五条薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。第六条薪资支付日1.薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在上班后第一日发放。2.公司因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。第七条薪资之扣除除依据员工实际考勤核定工资额度外，其水电方面之相关费用也由薪资中扣除。第二章岗位及工资等级第一条公司岗位分级表职等D适用对象高层管理人员项目经理、技术部经理C2C1经理级办公室
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