docx文档 工资薪金和劳务报酬的区别

专业资料 > IT&计算机 > 计算机硬件及网络 > 文档预览
1 页 663 浏览 13 收藏 4.9分

摘要:问:工资薪金和劳务报酬有什么区别?答:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。凡单位存在工资、人事方面关系的人员,其为本单位工作所取得的报酬属于工资、薪金所得应税项目征税范围;而其因临时为外单位工作所取得的报酬(与任职单位无关),不属于税法中所说的“受雇”,应是劳务报酬所得应税项目征税范围。

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
工资薪金和劳务报酬的区别 第 1 页
本文档由 匿名用户2022-03-18 00:11:48上传分享
你可能在找
  • 薪酬:1、结构工资制也称为:多元化工资、组合工资、分解工资;2、福利包括:带薪年假和各种社会保险;福利分为:法定福利(五险一金、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付)和企业福利(工作餐、交通服务、企业带薪年假等 3、特殊情况下的工资支付包括:婚假工资、丧假工资、探亲假工资。4、收入:员工获得的所有报酬(薪资、奖金、津贴、加班费等总和)。5、奖励:员工超额劳动的报酬。 6、工资:按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬。(包括计件工资和计时工资)。7、薪酬关系实质是:雇佣关系(前提)、交换关系(劳动交换)。
    4.8 分 11 页 | 319.00 KB
  • 答案+我名字第1题:公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利,员工到期可以行使这种权利,也可以放弃这种权利,这是().现股计划.期股计划.期权计划.员工持股计划第2题:战略性薪酬管理的核心是 ().企业文化.成长战略.作出一系列的战略薪酬决策.创新战略第3题:影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是().战略.职位.绩效.资质第4题:中国的生育保险法始于()年.1949.1951 .1978.1984 第5题:按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是().计时工资制.计件工资制.年薪制.岗位工资制第6题:企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是().综合型薪酬体系
    3.0 分 11 页 | 23.00 KB
  • 个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数1不超过36,000元的部分302超过36,000元至144,000元的部分1025203超过 元的部分35859207超过960,000元的部分45181920说明:扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。 个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数1不超过20,000元的部分2002超过20,000元至50,000元的部分3020003超过50,000
    4.6 分 4 页 | 18.31 KB
  • 1 劳动经济学2 第六章工资的确定及制度设计••••第一节第二节第三节第四节励工资的历史、本质和形式影响工资确定的主要因素补偿性工资差别理论报酬制度和水平设计与员工激3 第一节工资的历史、本质和形式•1.1 •1.2•1.3•1.4工资的演变历史工资的本质工资的形式国内对工资的结构理解4 1.1工资的演变历史实物工资实物工资职人类社会的职人类社会的早期以农业生产早期以农业生产为主,食品、住为主,食品、住宿和其它消费品宿和其它消费品作为劳动报酬作为劳动报酬 118118世世纪纪工工业业革命后,部分工革命后,部分工资资仍仍为为实实物物((免免受通胀的危害)受通胀的危害)货币工资货币工资随着经济的发随着经济的发展和社会的进展和社会的进步,在发达的步,在发达的市场经济国家市场经济国家
    4.7 分 52 页 | 431.00 KB
  • 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定,《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:⑴企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;⑵企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;⑶企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的 ;⑷企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务⑸有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
    4.8 分 10 页 | 45.50 KB
  • 而在中国,人工智能工程师相对其他程序员的薪资也多出至少30%。今天我们就来看看,人工智能和Python这两个领域的薪资和前景到底怎么样。 人工智能行业人才薪酬日趋上涨虽然美国人工智能行业的程序员平均工资大约在10万到15万美元之间,但为了获得更多的薪酬,需要成为一名人工智能的专业工程师。 人工智能工作人员的薪酬上涨受益于热门领域和对稀缺人才的高需求。这是一个可靠的供需法则,而且目前任何与人工智能相关的市场需求都非常高。
    3.0 分 4 页 | 157.36 KB
  • XX建设集团薪酬管理制度一、建立薪酬管理体系的作用(一)公平合理的薪酬有利于企业制定人才策略,帮助企业吸纳人才、留住人才,也是减少劳资纠纷的重要手段。 (二)科学合理的薪酬制度可以大大提高员工的积极性,激发工作热情,是增强企业核心竞争力的关键所在。(三)科学的薪酬制度可以帮助企业有效地控制成本。 (四)科学的薪酬制度是企业制度建设的重要组成部分,对企业文化建设和企业外部舆论形象也有很大影响。(五)企业内外形势的客观变化使企业不断发展和完善薪酬制度成为必然。
    3.0 分 8 页 | 82.00 KB
  • 里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性,内容涵盖三个方面的内容:金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案。并对这3个内容进行了具体分析。戴维得? 金钱刺激的短期效果对绝大多数企业的员工来说,理想的工作安排可能是人们对工作感兴趣的原因,但如果良好的监督和恰当的基本工资或薪水等等方面无所不包的话,将肯定带来有效的工作绩效,获得员工的满意。 然而实现这样一种令人满意的结果是不太可能的,特别是一旦金钱刺激不恰当,将更不可能获得这种效果。
    4.8 分 5 页 | 367.00 KB
  • 2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬的计算方法二、所得税的计算个人工资、薪金所得,经营所得,劳动报酬所得,稿酬、财产租赁和转让所得,特许权使用费所得,偶然所得,利息、股息红利所得,均许缴纳个人所得税 三、编制工资表要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。 实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款代+人力缴资源管款理师考试)介绍:人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一
    3.0 分 2 页 | 11.51 KB
  • 中金企信(北京)国际信息咨询有限公司—www.chinabgw.net2020-2026年中国薪酬系统服务行业市场监测及投资环境评估预测报告第一章薪酬系统服务行业发展概述第一节薪酬系统服务行业发展动态研究第二节薪酬系统服务行业经济指标分析第三节薪酬系统服务市场特点分析第四节薪酬系统服务行业发展周期特征分析第二章国际薪酬系统服务行业发展分析及预测第一节全球薪酬系统服务市场总体情况分析一 、全球薪酬系统服务行业发展特点二、全球薪酬系统服务市场结构分析三、全球薪酬系统服务行业发展分析四、全球薪酬系统服务行业竞争格局第二节全球主要国家(地区)市场分析一、欧洲1、欧洲薪酬系统服务行业发展概况2 、欧洲薪酬系统服务市场结构及产销情况3、2020-2026年欧洲薪酬系统服务行业发展前景预测二、北美1、北美薪酬系统服务行业发展概况2、北美薪酬系统服务市场结构及产销情况3、2020-2026年北美薪酬系统服务行业发展前景预测三
    3.0 分 7 页 | 58.00 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档