关于社区干部队伍建设情况调研报告

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摘要:关于社区干部队伍建设情况的调研报告随着经济社会的发展，社区作为城市社会的基本单位，其重要性日益凸显。建立一支结构合理，文化层次较高的社区工作者队伍，是加强社区各项工作，推进和谐社区建设的关键。201x年x月至xx月，xxxx组成调研组，结合“大学习、大讨论、大调研”和“什么办怎么干”大讨论活动，对广安区北辰街道办事处的社区干部队伍建设进行了专题调研。调研组采取查看、座谈、走访等形式，了解了社区干部队伍建设现状、具体做法和存在的问题，研究提出了加强社区干部队伍建设的对策和建议。一、基本情况xxxxxx位于广安区北部，东与奎阁街道隔渠江相望，南与浓洄街道相连，西北与协兴镇为邻。辖区面积xxx平方公里。辖xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx8个社区，xxx个居民小组；常住人口xxxx户、xxxx人。驻xx辖区机关单位45个，企事业单位18个，学校3所，商业门市5350个。社区五职干部44人，其中女同志31人，占总人数的70.5%，男同老13人，占总人数的29.5%，大专19人，占总人数的43%，高中25人，占总人数的47%，党员36人，占总人数的81.8%，另外还有65名网格员，176保洁员协助社区开展各项工作。社区的主要职能职责有：一是社区工作是在政府部门的指导下进行社区服务的，需要在社区党组织的领导具体规定下进行社区事务处理，组织社区成员进行自治管理，做好基本的社区服务工作。二是搞好辖区环境卫生整治工作，做好社区的社会保障和文化工作，完成社区的信访维稳和社会治安各项管理，促进社区的和谐发展。三是组织社区成员进行一系列的便民服务，动员

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关于社区干部队伍建设情况调研报告

关于社区干部队伍建设情况的调研报告随着经济社会的发展，社区作为城市社会的基本单位，其重要性日益凸显。建立一支结构合理，文化层次较高的社区工作者队伍，是加强社区各项工作，推进和谐社区建设的关键。 201x年x月至xx月，xxxx组成调研组，结合“大学习、大讨论、大调研”和“什么办怎么干”大讨论活动，对广安区北辰街道办事处的社区干部队伍建设进行了专题调研。调研组采取查看、座谈、走访等形式，了解了社区干部队伍建设现状、具体做法和存在的问题，研究提出了加强社区干部队伍建设的对策和建议。

3.0 分 10 页 | 34.50 KB | 2019-03-05 23:28
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内容预览：人社局干部队伍建设情况调研报告一、干部队伍基本情况（一）机构设置根据XX文件规定，人社局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位，分别为：。（二）人员情况全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距

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10.关于加强党务干部队伍建设的工作细则

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3.0 分 25 页 | 45.00 KB | 2020-01-23 04:25
基层政法队伍建设情况专题调研报告

一、基本情况20xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用全县现有政法干警xx人(男xx人，女xx人)，其中法院系统xx人，检察系统xx人，公安系统xx人，司法系统xx人，中共党员xx人，占xx%。在全县政法干警中，30岁以下x人，占总数的x%;31岁至50岁x人，占总数的x%;51岁至60岁x人，占总数的x%。(三)文化结构。大学本科及以上x人，占总数的x%;大学专科及以下x人，占总数的x%。

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关于干部作风建设的调研报告

按照市委安排，市人大常委会组织x个调研组，于xxxx年xx月xx日至xx月x日通过走访座谈、问卷调查等方式，对全市干部作风建设情况进行了专题调研。调查对象有各县（市）区、开发区和市直部门部分领导同志、市直部门及其二级单位中层干部和一般干部、人大代表、企业家代表、村（居）民代表、民主党派（工商联）负责人、商会负责人、普通群众等方面人员。调研组共召开各层次座谈会xx场次，参加座谈人员xxx余人，并发放问卷调查表xxxx份，广泛征求和收集了调查对象对干部作风建设的意见、建议。

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关于进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设的调研报告根据局2013年调研计划，局人事司会同职业技能鉴定指导中心就进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设进行了专题调研。调研采取召开座谈会和问卷调查相结合的方式进行，一是先后赴江苏、湖北、陕西3地测绘地理信息局进行了实地调研，分别召开了两个层次的座谈会，分别为：被调研省局有关处室负责人、技能人才较多的所属事业单位领导、所在省部分行业单位代表参加的座谈会，被调研省局技能人才较多的所属事业单位人事部门负责人、生产一线中队负责人参加的座谈会；二是组织开展了全国测绘地理信息行业竞赛全国决赛选手、省级选拔赛优胜选手、各行业单位优秀技能人才及技能骨干共120人的问卷调查

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主题教育调研报告5篇+主题教育资料汇总

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