doc文档 基层党务工作者队伍建设情况调研报告

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摘要:一、基本情况XXX共有党员113名,局党总支下设5个党支部,共有党务工作者23名。其中男17人,女6人,少数民族4人。35岁以下9人,35岁至50岁14人。研究生以上学历3人,大学本科9人,专科11人。公务员编制2人,事业编制21人,复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看,由于各二级单位业务工作任务繁复,大多数党支部不设专职党务工作干部,党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任,制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看,35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右,而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右,呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋,工作能力不适应,工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮,习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现,约有20%的人员表示不愿意做党务工作。(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构,明显滞后,基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称,导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之,基层党务工作干部选配不严格。 三、存在

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本文档由 匿名用户2019-06-06 20:23:56上传分享
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