关于董事长信箱通知与制度

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摘要:控股集团企业管理中心收件：各部门、各公司发件：企管中心总经办编号:控企办110038号抄报：控股集团总裁办抄送：行政中心日期：2011年11月17日关于设立董事长信箱的通知为鼓励员工积极为公司的建设发展建言献策，广泛听取员工的宝贵意见与建议；切实帮助员工解决实际问题，特设立董事长信箱。同时，为规范董事长信箱管理，现颁发《董事长信箱管理制度》，自颁布之日起开始执行。特此通知。企业管理中心二?一一年十一月十七日附件：《董事长意见箱管理制度》为加强公司与员工之间的沟通，广泛听取员工心声，促进企业健康发展，规定如下：一、设立信箱目的：1、促进交流，广泛听取员工对公司的意见和建议。2、接受员工诉求，切实帮助员工解决实际问题，不断改进工作。3、提高公司管理水平，促进企业健康发展。二、适用范围：适用于控股集团及各下属公司全体员工。三、信箱设立地点：处四、职责：总经办负责信箱管理，派专人负责信箱的开启，并将所有投之于信箱内的书面材料整理呈报总经办。五、投信的内容及方式：1、员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议，反映不良问题，提出个人意见；对各部门、各领导办事效率、工作作风、廉洁自律等方面的投诉和举报。2、提出合理建议的必须署名并提供联系电话，以便公司查询并进一步了解建议人的方案，评估其可行性，提供奖励等；提出个人意见或反映问题、投诉、举报的，可署名亦可不署名，公司对员工揭发、检举等事项作严格保密。3、信件必须字迹清晰，事实求是，以便追溯。4、本信箱用于反应员工意见、心声之用，不得借以对公司同事、上司进行个人人身攻击、诬陷、报复等，一经查实将追究具有上述行为人员的责

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