劲霸集团董事长给员工的一封信及离职员工的回信

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摘要:劲霸集团董事长给员工的一封信及离职员工的回信来自:故事酱(勿将故事酱成事故)2013-01-2411:08:24以下是从网络上流传的劲霸董事长给员工的一封信和离职的某位劲霸员工给劲霸董事长的一封信。两封信从不同角度对企业管理、企业文化、企业规章制度等方面进行了隔空辩论，折射出了老板、企业管理者和员工的不同困惑与感受。企业经营管理，隔行不隔理。也有一点原因是因为我们公司亦在学习。所以多多聆听大家意见肯定有好处的。四行劲霸董事长的一封信：这样的干部请辞职我的心情很沉重，这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今天，我想跟大家交流一下。我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中，管理中的种种问题、现象、行为，让我不断的意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毀灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病残，因为他们的体质抵御不了寒冷;而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为了挂在墙上的口号。企业存在的价值是创造绩效，是员工成长，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值。或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青，最重要的是，这三点是有先后次

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劲霸董事长的一封信我的心情很沉重，这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今天，我想跟大家交流一下。我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为，让我不断的意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。

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