职业心理测试

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摘要:职业心理测试NO.1霍兰德职业兴趣测试（兴趣与职业选择）No.2MBTI职业性格测试（性格类型与职业方向）No.3职业锚定位测评（价值观与生涯定位）No.4DISC行为模式测评（行为与职业发展）No.5贝尔宾团队角色测试（确定团队角色）No.6TKI冲突处理模型测试（行动计划）.........NO.1霍兰德职业兴趣测试（兴趣与职业选择）（点击右图进入测试）理论背景：美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)在1971年首先发表了霍兰德职业兴趣（HollandVocationalInterestTheory）理论，霍兰德认为，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。适用对象：高中生及大一大二学生。在中等教育阶段进行高等教育专业的选择，以及在高等教育阶段进行职业的选择，是其现实应用的一个重要方向。测试结果类别：其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。No.2MBTI职业性格测试（性格类型与职业方向）（点击右图进入测试）理论背景：MBTI全称Myers-BriggsTypeIndicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和

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