doc文档 职业心理测试

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摘要:职业心理测试NO.1霍兰德职业兴趣测试(兴趣与职业选择)No.2MBTI职业性格测试(性格类型与职业方向)No.3职业锚定位测评(价值观与生涯定位)No.4DISC行为模式测评(行为与职业发展)No.5贝尔宾团队角色测试(确定团队角色)No.6TKI冲突处理模型测试(行动计划).........NO.1霍兰德职业兴趣测试(兴趣与职业选择)(点击右图进入测试)理论背景:美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)在1971年首先发表了霍兰德职业兴趣(HollandVocationalInterestTheory)理论,霍兰德认为,在现代社会中,不同的行业和职业的数量有成百上千种,往往很难在数以千计的职业中,来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法,是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群,然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群,并从中寻找比较适合自己的职业领域。适用对象:高中生及大一大二学生。在中等教育阶段进行高等教育专业的选择,以及在高等教育阶段进行职业的选择,是其现实应用的一个重要方向。测试结果类别:其核心假设是人可以分为大概六大类,即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 No.2MBTI职业性格测试(性格类型与职业方向)(点击右图进入测试)理论背景:MBTI全称Myers-BriggsTypeIndicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和

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