船员休假管理

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摘要:目的.........................................................................................................................................3適用範圍.................................................................................................................................3依據.........................................................................................................................................35.1.5船員調度.........................................................................................................34.名詞定義.................................................................................................................................35.作業流程與說明.............

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休假管理制度

北京峰盛博远科技有限公司南京研发中心休假管理制度调休、休假1、员工请假、调休不超过三天者，须提前一日提出申请，到人事行政部填写《请假卡》，部门经理批准后方可休假；2、请假、调休超过三天者，须提前三天申请填写《请假卡》,经部门经理签字确认，经总裁批准后方可休假；3、员工请假、调休均须提前申请，确因特殊情况无法当面请假时，必须在上班前半小时以电话请假并获得批准，事后应及时补填相关单据，并递交人事行政部，违反者将按旷工处理；4、申请婚假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假时，休假前须持相应的证明材料向部门经理申请休假。

4.6 分 3 页 | 18.00 KB | 2022-10-10 23:18
工作时间与请休假管理规范

工作时间与请休假管理规范第壱节工时管理第壱条公司每周的标准工作日为周一至周六，休息日为周日。第弐条公司每个标准工作日工作时间是：每天，上午8:30—11:30、下午13:00—17:30。第参条公司全体员工实行上班签到制度，严禁他人代签。第四条公司实行按不同办公场所分别签到的制度，员工办公场所发生变化，其考勤在新办公场所办理，各办公室指定考勤员，负责签到的监督与考勤记录的保管。第伍条员工在公司考勤人员处的《考勤签到表》上签字方为有效，签到内容包括员工姓名、到达时间。第六条员工签到要及时，凡未及时签到者视为迟到。第七条考勤员于次月5号前将《考勤签到表》交给财务部。

3.0 分 8 页 | 162.50 KB | 2019-07-14 04:41
XX公司员工考勤休假管理办法样式

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3.0 分 10 页 | 49.50 KB | 2020-02-14 01:19
员工休假制度

员工休假制度第一条员工因特殊原因不能正常到岗上班者，必须按公司规定履行请假手续。第二条员工请假分为事假、婚假、产假、哺乳假、丧假等五种。适用范围：事假、丧假适用于公司所有员工；婚假、产假、哺乳假适用于转正定级后满两年的职工（汉中），西安为壹年。1、婚假。职工请婚假，须经所在部门领导同意，由本人持结婚证原件办理请假手续。职工在外地的直系亲属死亡，须职工本人去料理丧事的，可根据路途远近，另给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发，往返路费自理。3、产假。

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员工休假制度

员工休假制度第一章总则第一条为进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策，特制定本公司员工休假制度第二条本制度适用于公司所有在职员工第三条本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用第二章假期及假期期间的工资福利第一条公休假管理部人员休息日是星期六和星期日，门店及其他工作人员应根据部门主管的安排实行轮休。管理层人员因职责所需而超过工作时间工作，公司不予额外支付加班费。普通员工根据工作安排需而占用休息日的，则应以补休方式偿还。

4.9 分 3 页 | 31.00 KB | 2022-10-10 23:25
员工休假制度

员工休假制度第一章总则第一条为了维护员工休息休假权利，调动全体员工工作积极性，提高工作和生活质量，增强公司凝聚力，促进公司稳定发展，制定本制度。第四条人力资源部门负责制定休假制度，办理机关人员休假审批手续，并对各子公司、项目指挥部的休假制度实施情况进行监督、检查和管理。各子公司、项目指挥部人力资源部门负责制订本单位休假管理细则（未设人力资源部门的单位由人事工作人员负责），经公司审批同意并报人力资源部备案后执行，并对本单位的员工休假进行管理。

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考勤及休假管理制度2017完美版

000000科技有限公司考勤及休假管理制度文件类别项目人力资源管理体系批准编制部门签名人力行政部发布日期会签发文范围目目录第一章总则第二章考勤管理第三章加班管理第四章休假管理第五章请休假流程第六章附则2017 年8月日文件编号审核ZD/KMT05.002.1-2017编制密级生效日期▲内部公开2017年8月1日各部门、各事业部、各下属公司考勤及休假管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念二、各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

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带薪年休假与其他休假关系中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

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晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法

晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法集团公司省内各单位、机关各处室：为进一步规范集团公司离岗休养及退休人员从业行为，维护集团公司和离岗休养及退休人员和从业单位的合法权益，按照晋煤集纪字〔2012〕6号一、适用范围集团公司离岗休养（含提前退养）和退休人员（以下简称离退休人员）。二、从业类型离退休人员从业分为集团内部返聘和集团外部从业两类。在集团公司以外就业的，根据《国有企业领导人员廉洁人若干规定》第六条第七款规定，党员和领导干部离职（或退休）三年内不得从事离职（或退休）前原任职企业相同行业或相同岗位工作，不得在原任职企业有业务关系的私营企业

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