晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法

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摘要:晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法集团公司省内各单位、机关各处室：为进一步规范集团公司离岗休养及退休人员从业行为，维护集团公司和离岗休养及退休人员和从业单位的合法权益，按照晋煤集纪字〔2012〕6号《晋煤集团关于开展防止利益冲突试点工作的实施方案》文件要求，结合集团公司现状，特制定本办法。一、适用范围集团公司离岗休养（含提前退养）和退休人员（以下简称离退休人员）。二、从业类型离退休人员从业分为集团内部返聘和集团外部从业两类。三、从业原则1、竞业限制、优先集团原则离退休人员有再就业要求的，应优先到集团公司提供的岗位重新就业。在集团公司以外就业的，根据《国有企业领导人员廉洁人若干规定》第六条第七款规定，党员和领导干部离职（或退休）三年内不得从事离职（或退休）前原任职企业相同行业或相同岗位工作，不得在原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或工作。2、岗位延续、发挥特长原则集团公司根据工作需要返聘离退休人员应本着充分发挥离退休人1员特长和作用的原则，以技术指导、师带徒、项目攻关等方式进行返聘。3、尽职尽责、廉洁从业原则离退休人员从业后应遵守企业各项规章制度、认真完成岗位职责、干净干事、干事干净、廉洁从业。四、管理权限1、集团内部返聘集团公司人力资源管理中心负责对集团公司范围内离退休人员的返聘审批和监督检查工作。各子、分公司是内部返聘人员的实际使用单位，负责返聘劳务协议的签订、待遇的支付、保险的缴纳、绩效考核、培训等日常管理工作。2、集团外部从业各子、分公司是本单位离退休人员外部从业的监督管理部门，负责对离退休人员外部从业的摸底、登记和其

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