工作时间与请休假管理规范

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摘要:工作时间与请休假管理规范第壱节工时管理第壱条公司每周的标准工作日为周一至周六，休息日为周日。第弐条公司每个标准工作日工作时间是：每天，上午8:30—11:30、下午13:00—17:30。第参条公司全体员工实行上班签到制度，严禁他人代签。第四条公司实行按不同办公场所分别签到的制度，员工办公场所发生变化，其考勤在新办公场所办理，各办公室指定考勤员，负责签到的监督与考勤记录的保管。第伍条员工在公司考勤人员处的《考勤签到表》上签字方为有效，签到内容包括员工姓名、到达时间。第六条员工签到要及时，凡未及时签到者视为迟到。第七条考勤员于次月5号前将《考勤签到表》交给财务部。第八条迟到、早退。标准工作日内，员工未按公司作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退处罚：违纪行为违纪程度处罚标准（元补充说明迟到0.5小时以内100.5小时（含）—1小时30每月免除1次10分钟以内的迟到责任。当月累计迟到3次以上者处以200-500元罚款，并予以全员通报批评。1小时（含）—2小时500.5小时以内100.5小时（含）—1小时301小时（含）—2小时50早退当月累计早退3次以上者处以200-500元罚款，并予以全员通报批评。第九条旷工，员工工作时间未向公司提出休假申请或休假申请未经批准而未上班超过2小时者，视为旷工。第壱零条员工出现旷工情形，按以下标准处罚：违纪行为旷工违纪程度旷工1天以下（含1天）处罚标准扣除5倍日工资旷工1天—2天（含2天）扣除实际天数*5倍日工资+当月奖金当月累计旷工2天以上者扣除当月50%工资及全部奖金，并予以开除，进行全员通报第壱壱条全勤奖，员工当

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