女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休

实用文档 > 表格&模板 > 书信模板 > 文档预览

3 页 1133 浏览 2 收藏 4.9分

摘要:女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2022-11-20 00:09:37上传分享

下载原文档(22.50 KB)

你可能在找

上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解

上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

4.8 分 3 页 | 17.00 KB | 2022-11-19 23:48
成都市产假、哺乳假规定

成都市产假、哺乳假规定产假规定：90天基本产假＋母乳喂养假30天＝120天（顺产标准天数）1、规定产假为90天，女职工生育享受不少于90天的产假。 3、晚育增加产假30天（女性24岁算晚育）4、母乳喂养假30天5、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 2、延长满一周岁体弱婴儿喂养时间婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

4.8 分 4 页 | 14.87 KB | 2022-09-24 23:38
员工休假制度

员工休假制度第一条员工因特殊原因不能正常到岗上班者，必须按公司规定履行请假手续。第二条员工请假分为事假、婚假、产假、哺乳假、丧假等五种。适用范围：事假、丧假适用于公司所有员工；婚假、产假、哺乳假适用于转正定级后满两年的职工（汉中），西安为壹年。1、婚假。职工请婚假，须经所在部门领导同意，由本人持结婚证原件办理请假手续。婚假期为3天；男女双方初婚、且符合晚婚年龄（女满23周岁、男满25周岁），婚假延长到15天。2、丧假。丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。职工直系亲属死亡，丧假3天。

4.8 分 2 页 | 18.29 KB | 2022-10-10 23:25
哺乳假期是怎么规定的？

很多职业妈妈不知道哺乳假期是怎么规定的？国家为了维护为了维护女人的合法权益，保护女性在生产劳动中的安全和健康，国家制定了女职工哺乳假的规定。哺乳假期规定如何呢？哺乳假期规定具体如下：一、哺乳假期规定女人符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳假期规定如下：1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4.7 分 2 页 | 18.00 KB | 2022-08-20 23:23
婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假规定

婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假相关法律、法规、地方性规定与条例汇总（2011年10月杨树高整理）一、婚假：3天；晚婚假：延长10天。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。晚婚假规定：《江苏省人口与计划生育条例》（本条例自2002年12月１日起施行）第三章第二十一条男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。第四章奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

4.8 分 3 页 | 18.50 KB | 2022-11-27 23:27
女性就业将更难-二孩政策全面放开

女性就业将更难二孩政策全面放开随着全面“二胎”政策的放开，生不生“二胎”又一次成为民众热议的话题。经济学家认为，人口增加是拉动GDP增长的天然保障，但现实是，全面二胎政策既让民众欢呼，又让民众纠结，尤其是女性，工作和收入受生儿育女的制约，让女性职工特别纠结。但生育“二胎”涉及产检假、产假和哺乳假等问题，就使得用人单位顾虑重重，很可能将符合生育“二胎”资格的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。

4.8 分 6 页 | 26.83 KB | 2021-03-24 14:04
女职工因休流产假而被解除合同-怎么办

女职工因休流产假而被解除合同，怎么办下文为大家整理带来的女职工因休流产假而被解除合同，怎么办希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。赵某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司的决定违反了劳动法关于女劳动者产假待遇的规定，是错误的。赵某在与公司交涉不能解决的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除的决定无效。劳动法同时还规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是用人单位享有的一种劳动合同单方解除权。

3.0 分 2 页 | 13.33 KB | 2020-02-06 10:05
休假管理制度

北京峰盛博远科技有限公司南京研发中心休假管理制度调休、休假1、员工请假、调休不超过三天者，须提前一日提出申请，到人事行政部填写《请假卡》，部门经理批准后方可休假；2、请假、调休超过三天者，须提前三天申请填写《请假卡》,经部门经理签字确认，经总裁批准后方可休假；3、员工请假、调休均须提前申请，确因特殊情况无法当面请假时，必须在上班前半小时以电话请假并获得批准，事后应及时补填相关单据，并递交人事行政部，违反者将按旷工处理；4、申请婚假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假时，休假前须持相应的证明材料向部门经理申请休假。

4.6 分 3 页 | 18.00 KB | 2022-10-10 23:18
男产假陪产请假条范文

男产假陪产请假条范文ght">请假人：fwdq20xx年x月x日男性陪产假请假条篇三公司领导：1————来源网络整理，仅供供参考本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请!此致2————来源网络整理，仅供供参考敬礼!

3.0 分 8 页 | 16.60 KB | 2020-01-28 00:08
产假请假条样本

产假请假条样本导读：本文是关于产假请假条样本，希望能帮助到您！请假条相当于公文中的请示,它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人,准许不参加某项工作、学习、活动的文书。接下来是小编为大家搜集的2016年产假请假条样本，供大家参考，希望可以年2016帮尊助产到假敬请大假的家条领。样导本：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。

3.0 分 3 页 | 12.82 KB | 2020-02-20 01:33