对非法用工主体用工关系的探讨

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摘要:对“非法用工主体”用工关系的探讨[来源：本站|作者：金廉侃|日期：2008年11月27日|浏览1196次]【大中小】对“非法用工主体”用工关系的探讨－兼论劳动关系的性质华东政法大学金廉侃内容提要：近年来用工主体多元化和用工形式多样化的趋势，使我国劳动立法遭遇难堪。原先“主体界定”和“列举式”的立法模式，使大量的“非法用工主体”被排除在劳动法调整范围之外。笔者试通过对劳动关系性质的分析，对这类“非法用工主体”用工关系的性质进行探讨。关键词：非法用工主体、劳动关系、从属性、社会性一、问题的提出按我国现行《劳动法》的规定，只有五类主体被纳入其调整范围，即企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。1也就是说，如果用工主体不属于这五类，就会成为所谓的“非法用工主体”，被排除在劳动法调整范围之外。然而面对近年来出现的用工主体多元化和用工形式多样化的趋势，这一过窄的调整范围已逐渐显示出其局限性，使司法实践面临很多困境。目前各种灵活就业、弹性用工等新的用工形式已广泛出现，由此形成了大量新型的用工关系。如民办非企业单位、家政公司、非正规就业组织、律师事务所等，其中有一部分用工关系完全符合劳动关系的本质特征，但因为我国劳动立法上采取的“主体界定”模式，使得这类所谓的“非法用工主体”被排除在劳动法调整范围之外。一旦发生争议，一般只能按雇佣争议，适用民法来解决。然而民法“平等保护”的理念，又决定了其在“倾斜保护弱势群体利益”方面的局限性。新近出台的《劳动合同法草案》虽然将民办非企业单位涵盖在内，但在适用范围方面，并

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