毕业答辩p (1)

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摘要:雇佣关系中的非物质性组织投入与员工绩效——以中国中小企业为例Nonfinancialorganizationalinvestmentandemployee’sperformanceInemploymentrelationship——ResearchofSMEsinChina专业：企业管理申请人：李导师：王研究框架OverviewTheoryHypothesis研究概览理论基础和初步探索假设提出DiscussionTestifyMethod结论分析与讨论假设验证研究方法研究概览套逻辑框架种研究方法个核心研究问题点特色本文解决的核心问题研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论厘清雇佣关系概念探索非物质投入构成回顾雇佣关系的五个研究视角：•雇佣契约•心理契约•劳动力治理模型•人力资源管理系统•贡献与诱因交换理论分析与探索性因子分析探讨非物质性投入与员工绩效建立研究框架，收集数据并进行实证研究本文使用的研究方法研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论问卷调查法•文献回顾•简单访谈统计分析方法信度分析探索性因子分析相关分析方差分析多元线性回归分析（多元协方差分析）模型检验

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