国企领导不得自定薪酬福利

生活休闲 > 随笔 > 其它 > 文档预览

3 页 807 浏览 3 收藏 4.8分

摘要:日前，中央纪委印发《违反<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>行为适用<中国共产党纪律处分条例>的解释》（以下简称《解释》），指出对违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的国有企业领导人员中的共产党员，依照本解释追究责任。违规办理改制兼并等将被追究《解释》中说，违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的，依照《中国共产党纪律处分条例》第六十一条的规定处理。《解释》指出，违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项的，区别不同情形分别给予处理：（一）隐匿、截留、转移、侵吞国有资产的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十三条的规定处理；（二）将国有资产集体私分给个人的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定处理；（三）利用职务上的便利，索取他人财物，或者收受他人财物，非法处置国有资产权益，为他人谋取利益的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十五条的规定处理；（四）编造或者提供虚假财务报告的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条的规定处理；（五）不履行或者不正确履行职责，造成国有资产流失的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条的规定处理。强令财会人员违反制度要受处理《解释》中说，未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动的，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十七条的规定处理。授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动的，《中国共产党纪

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2022-08-23 23:28:39上传分享

下载原文档(15.74 KB)

你可能在找

人力资源管理师四级知识点

薪酬：1、结构工资制也称为：多元化工资、组合工资、分解工资；2、福利包括：带薪年假和各种社会保险；福利分为：法定福利（五险一金、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付）和企业福利（工作餐、交通服务、企业带薪年假等 4、收入：员工获得的所有报酬（薪资、奖金、津贴、加班费等总和）。5、奖励：员工超额劳动的报酬。6、工资：按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬。（包括计件工资和计时工资）。 7、薪酬关系实质是：雇佣关系（前提）、交换关系（劳动交换）。8、企业薪酬制度的设计与完善包括：薪酬结构完善（即调整不同员工薪酬项目的构成）、薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计。

4.8 分 11 页 | 319.00 KB | 2020-11-24 11:08
中国房地产企业薪酬报告

2016-2017年中国房地产企业薪酬报告由中国房地产业协会指导，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合编制的《2016-2017年中国房地产企业薪酬报告》正式发布其中，恒大、绿地、碧桂园三家房企薪酬总额均超过百亿，并获得“2016年中国上市房地产企业薪酬榜”前三甲。但是，万科则跌出薪酬总榜前三，其以66.89亿元居第四位，相比2015年的50.46亿元增长了33%。对于个体企业来说，薪酬有增有减。

3.0 分 3 页 | 26.50 KB | 2020-01-18 05:29
采暖补贴、通讯补贴、交通补贴的处理问题

在所得税业务中，经常要碰到采暖补贴、通讯补贴、交通补贴的处理问题，这也是企业会计询问得较多的问题。遗憾的是，往往得不到正确的解答，我作为一位名不见经传的注册税务师，不揣浅陋不惧学阀，成一家之言，以解众惑。首先还是要强调十字真言——“按会计要求做账，按税法要求纳税”。一、会计处理按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）有关规定，通讯补贴与交通补贴在“应付职工薪酬——工资”中核算，采暖费，在“应付职工薪酬——福利费”中核算。

4.8 分 3 页 | 19.00 KB | 2022-10-31 00:04
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计-最新

6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计2012年4月20-21日深圳|2012年4月27-28日上海2012年6月09-10日深圳|2012年6月16-17日上海---基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合理性不强。

4.8 分 3 页 | 40.50 KB | 2022-11-19 10:11
采暖补贴、通讯补贴、交通补贴的处理问题

在所得税业务中，经常要碰到采暖补贴、通讯补贴、交通补贴的处理问题，这也是企业会计询问得较多的问题。遗憾的是，往往得不到正确的解答，我作为一位名不见经传的注册税务师，不揣浅陋、不惧学阀，成一家之言，以解众惑。首先还是要强调十字真言——“按会计要求做账，按税法要求纳税”。一、会计处理按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）有关规定，通讯补贴与交通补贴在“应付职工薪酬——工资”中核算，采暖费，在“应付职工薪酬——福利费”中核算。

4.9 分 5 页 | 22.00 KB | 2022-11-26 23:37
山西财经大学继续教育《薪酬福利管理》答案

答案+我名字第1题：公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是().现股计划.期股计划.期权计划.员工持股计划第2题：战略性薪酬管理的核心是 ().企业文化.成长战略.作出一系列的战略薪酬决策.创新战略第3题：影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）.战略.职位.绩效.资质第4题：中国的生育保险法始于()年.1949.1951.1978.1984 第5题：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是().计时工资制.计件工资制.年薪制.岗位工资制第6题：企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是().综合型薪酬体系

3.0 分 11 页 | 23.00 KB | 2019-06-29 11:32
建筑施工企业薪酬管理制度(高级范本)

XX建设集团薪酬管理制度一、建立薪酬管理体系的作用（一）公平合理的薪酬有利于企业制定人才策略，帮助企业吸纳人才、留住人才，也是减少劳资纠纷的重要手段。（二）科学合理的薪酬制度可以大大提高员工的积极性，激发工作热情，是增强企业核心竞争力的关键所在。（三）科学的薪酬制度可以帮助企业有效地控制成本。（四）科学的薪酬制度是企业制度建设的重要组成部分，对企业文化建设和企业外部舆论形象也有很大影响。（五）企业内外形势的客观变化使企业不断发展和完善薪酬制度成为必然。

3.0 分 8 页 | 82.00 KB | 2019-09-15 05:02
薪酬绩效主管绩效考核表

薪酬绩效主管考核评分表（月度）姓名部门态度指标15%填表日期年月日权重指标要求评分规则薪酬市场调研报告10%每季度提交薪酬调研报告，分析企业薪酬现状，采信度达到90%按要求完成10分按时提供分析，但采信度一般 5分延时提供分析且不予采信0分薪酬方案、标准的制定20%每年十二月提交下一年度薪酬方案，完成目标值20分并制定标准，采集率达90%。新岗有一项未达标10分位、新人员的定岗定薪不超过一日。

4.7 分 3 页 | 48.00 KB | 2020-11-09 16:41
男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告-目录

2018-2022年男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告（目录）中国市场调研在线www.cninfo360.com北京博研智尚信息咨询有限公司—中国市场调研在线一、基本信息报告名称报告编号优惠价网上阅读温馨提示 2018-2024年男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告794550←咨询时，请说明此编号。二、内容介绍2018-2024年男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告第一部分行业环境透视[正文目录]网上阅读：http://www.cninfo360.com/第1章男鞋行业薪酬构成细项解析第一节定义第二节基本工资第三节补贴第四节变动收入第五节福利第

5.0 分 14 页 | 34.52 KB | 2021-02-18 21:55
员工福利改善建议

致:董事长随着市场竞争的日益剧烈，经济竞争环境不断完善，薪酬体系的日臻成熟，员工福利政策逐渐地成为各企业间竞争的最有力的支撑，很多企业之所以能够留住优秀员工，就是因为实施的阳光福利政策在吸引着他们。可以说福利是员工报酬的一种有力的补充形式，它能够弥补工资薪酬的不足。由于福利既可以是一种以货币形式支付的工资报酬，也可以是一种无形的精神享受，这样员工在物质上可以得到实物回报，在身心上也可以感到愉悦，同时团队协作、凝聚力、忠诚度、归属感、工作效率等都会提升到一个新的高度

3.0 分 3 页 | 24.00 KB | 2019-04-24 07:49