人力资源破格提拔-赢在路上

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摘要:2010年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和(A.照顾差异B.平等竞争C.因事择人D.调节岗位)2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘，这是遵守的职务升降的原则。(A.德才兼备B.机会均等C.民主监督D.阶梯晋升3.关键事件法是基于绩效考核方法。()A.员工特征B.员工行为C.员工工作结果D.领导评价4.下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是(A.产量B.工作量C.行为观察D.销售额5.以下属于民主型领导行为方式的是(A.权力定位于群体))B.权力定位于领导)C.放弃权力D.家长式作风二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.人力资源的能动性主要表现在()A.自我强化B.选择职业C.积极劳动D.调节市场E.繁荣经济2.人事矛盾的三个方面包括()A.事总量与人总量的矛盾B.事类型结构与人能力结构的矛盾C.职务与个人素质的矛盾D.职位与个人资格素质矛盾E.职位与人的总量的矛盾3.人力资源开发与管理的基本职能是()A.探索人与事对立统一的规律B.推动人与事的发展C.实现人与事优化配置D.提拔干部E.员工职业生涯规划4.招聘的原则包括()A.因事择人B.公开C.平等竞争D.用人

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