福利与津贴合集

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摘要:第8章福利与津贴8.18.28.3福利概述弹性福利制度津贴8.1福利概述8.1.18.1.28.1.38.1.48.1.5福利的定义福利与工资、奖金的关系福利的类型福利的重要性及其影响因素福利的管理8.1.1福利的定义1.西方国家关于福利的定义员工福利计划(employeebenefitplan,EBP)是除直接工资以外的任何形式的薪酬，包括5大类（1）对于员工经济安全所需的法定给付；（2）养老金和其他承诺的给付；（3）上班中非生产时间的给付；（4）未工作时间的给付；（5）其他。——来自美国商会（ACC）benefitsisisananindirectindirectrewardrewardgivengiventotoemployeesemployeesAAbenefitstoorganizationalorganizationalmembership.membership.to8.1.1福利的定义2.我国学者关于福利的定义：对员工而言，福利有广义和狭义之分。广义的福利包括三个层次：（1）作为国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；（2）作为某行政区域的居民,可以享受的地方福利;（3）作为企业雇员，可以享受企业的集体福利。狭义的福利指的是员工福利，是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供的实物、货币及其他一些服务形式。8.1.2福利与基本工资、奖金的关系福利、基本工资、奖金三者的联系：三者都是员工的劳动所得，都属于劳动报酬范畴。在薪酬总额一定的情况下，三者存在替代关系。2.福

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