pdf文档 2017年太智联合影视制作行业薪酬报告

实用文档 > 表格&模板 > 调查&报告 > 文档预览
10 页 1687 浏览 19 收藏 4.8分

摘要:2017太智联合影视制作行业薪酬报告有国内最大数据库的北京太智联合企业管理顾问有限公司发起了2017年全行业薪酬调研。以下是此次调研的影视制作行业报告。1.2. 3.4. 5.6. 7.8. 9.10.

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户 于 2021-03-03 14:02:36上传分享
下载(642.47 KB)
你可能在找
  • pdf文档 2018年太智联合地质勘测行业薪酬报告
    2018太智联合地质勘测行业薪酬报告北京太智联合企业管理顾问有限公司发起了2018年全行业薪酬调研。以下是此次调研的地质勘测行业报告。1.2. 3.4. 5.6. 7.8. 9.10.
    4.7 分 6 页 | 412.80 KB
  • pdf文档 2018年太智联合第三方支付行业薪酬报告
    2018太智联合第三方支付行业薪酬报告北京太智联合企业管理顾问有限公司发起了2018年全行业薪酬调研。以下是此次调研的第三方支付行业报告。1.2. 3.4. 5.6. 7.8. 9.10.
    4.9 分 13 页 | 864.93 KB
  • word文档 中国房地产企业薪酬报告
    2016-2017年中国房地产企业薪酬报告由中国房地产业协会指导，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合编制的《2016-2017年中国房地产企业薪酬报告》正式发布 报告显示，2016年130家上市房企薪酬总额为1186.34亿元，比去年同期提升27.47%。2016年薪酬总额TOP20入榜门槛为12.82亿元，同比提高18.40%。 其中，恒大、绿地、碧桂园三家房企薪酬总额均超过百亿，并获得“2016年中国上市房地产企业薪酬榜”前三甲。
    3.0 分 3 页 | 26.50 KB
  • word文档 男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告-目录
    2018-2022年男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告（目录）中国市场调研在线www.cninfo360.com 北京博研智尚信息咨询有限公司—中国市场调研在线一、基本信息报告名称报告编号优惠价网上阅读温馨提示 2018-2024年男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告794550←咨询时，请说明此编号。 ￥7200元可开具增值税专用发票http://www.cninfo360.com/yjbg/qghy/ncpjg/20180814/794550.html如需英文、日文、韩文等其他语言版本报告，请咨询客服
    5.0 分 14 页 | 34.52 KB
  • word文档 成都人工智能前景怎么样？
    八毛八文库(www.8doc8.com)--两亿文档等你下载,什么都有,不信你来搜日前，成都市政府办公厅通过了《关于推动新一代人工智能发展的实施意见》，成都市将部署“人工智能+军民融合”“人工智能+健康医疗 ”“人工智能+交通物流”“人工智能+智慧旅游”“人工智能+智能制造”“人工智能+公共服务”“人工智能+城市管理”“人工智能+现代金融”八项重点工程，促进智能经济发展和智能社会建设，为建设全面体现新发展理念的城市提供有力支撑 在这样的情况下，有人还在问成都的人工智能前景怎么样？今天小编就来回答这个问题！到2020年，人工智能规模将达万亿级市场，意味着在未来不到3年的时间内，人工智能市场活跃度暴涨，人才需求井喷！
    3.0 分 4 页 | 166.02 KB
  • word文档 电力企业人力资源绩效薪酬管理探究
    电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳。 据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大，可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入 与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，在人才竞争中并不占有太多的优势未来行业企业需要在内部组织建设、员工关怀与成长上持续发力建立科学规范的电力企业人资薪酬制度，制定或完善与薪酬管理相关的配套制度
    3.0 分 5 页 | 16.12 KB
  • word文档 薪酬绩效主管绩效考核表
    薪酬绩效主管考核评分表（月度）姓名部门态度指标15%填表日期年月日权重指标要求评分规则薪酬市场调研报告10%每季度提交薪酬调研报告，分析企业薪酬现状，采信度达到90%按要求完成10分按时提供分析，但采信度一般 5分延时提供分析且不予采信0分薪酬方案、标准的制定20%每年十二月提交下一年度薪酬方案，完成目标值20分并制定标准，采集率达90%。 两项均未达标0分薪酬福利制度实施10%每月30日前完成薪酬福利统计、核算，无差错按要求完成10分个别差错，不影响整体数据5分严重差错0分绩效考核指标库建立20%结合岗位发展，及时更新、完善指标库，无遗漏指标项完成目标值
    4.7 分 3 页 | 48.00 KB
  • word文档 成都人工智能薪资前景怎么样？
    人工智能行业人才薪酬日趋上涨虽然美国人工智能行业的程序员平均工资大约在10万到15万美元之间，但为了获得更多的薪酬，需要成为一名人工智能的专业工程师。 人工智能工作人员的薪酬上涨受益于热门领域和对稀缺人才的高需求。这是一个可靠的供需法则，而且目前任何与人工智能相关的市场需求都非常高。 知名招聘网站Indeed.com的调查表明，美国旧金山地区人工智能行业工程师的薪酬中，软件工程师每年的薪酬约为134,135美元，机器学习工程师每年的薪酬约为169,930美元。
    3.0 分 4 页 | 157.36 KB
  • word文档 山西财经大学继续教育《薪酬福利管理》答案
    答案+我名字第1题：公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是().现股计划.期股计划.期权计划.员工持股计划第2题：战略性薪酬管理的核心是 ().企业文化.成长战略.作出一系列的战略薪酬决策.创新战略第3题：影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）.战略.职位.绩效.资质第4题：中国的生育保险法始于()年.1949.1951 .1978.1984 第5题：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是().计时工资制.计件工资制.年薪制.岗位工资制第6题：企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是().综合型薪酬体系
    3.0 分 11 页 | 23.00 KB
  • word文档 建筑施工企业薪酬管理制度(高级范本)
    XX建设集团薪酬管理制度一、建立薪酬管理体系的作用（一）公平合理的薪酬有利于企业制定人才策略，帮助企业吸纳人才、留住人才，也是减少劳资纠纷的重要手段。 （二）科学合理的薪酬制度可以大大提高员工的积极性，激发工作热情，是增强企业核心竞争力的关键所在。（三）科学的薪酬制度可以帮助企业有效地控制成本。 （四）科学的薪酬制度是企业制度建设的重要组成部分，对企业文化建设和企业外部舆论形象也有很大影响。（五）企业内外形势的客观变化使企业不断发展和完善薪酬制度成为必然。
    3.0 分 8 页 | 82.00 KB
相关资源
pdf文档2018年太智联合地质勘测行业薪酬报告
pdf文档2018年太智联合第三方支付行业薪酬报告
word文档中国房地产企业薪酬报告
word文档男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告-目录
word文档成都人工智能前景怎么样？
word文档电力企业人力资源绩效薪酬管理探究
word文档薪酬绩效主管绩效考核表
word文档成都人工智能薪资前景怎么样？
word文档山西财经大学继续教育《薪酬福利管理》答案
word文档建筑施工企业薪酬管理制度(高级范本)
word文档薪酬管理制度
word文档2020年最新医美医院-全岗位薪酬方案(实用篇)
word文档薪酬制度设计
word文档2020-2026年中国薪酬系统服务行业市场监测及投资环境评估预测报告
word文档人力资源年度总结报告模板，持续更新中
pdf文档李克强总理重申医改政策中医务人员薪酬上调的重要性
word文档6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计-最新
word文档HRD不会告诉你的薪酬谈判技巧
word文档个人成本会计年终报告：岗位职责、工作总结、心得体会及未来规划
本站APP下载（扫一扫）
活动：每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
教育专区
幼儿教育 小学教育 初中教育 高中教育 高等教育 教学研究 资格考试&认证 外语学习
专业资料
IT&计算机 经管营销 医药卫生 自然科学 农林牧渔 人文社科 工程科技 其它
实用文档
计划&解决方案 PPT制作技巧 PPT模板 求职&职场 总结&汇报 党团工作 工作范文 表格&模板
生活休闲
体育&运动 保健养生 其它 娱乐时尚 家具家电 幽默滑稽 影视&动漫 摄影摄像
公文写作
公务员类 写作技巧 心得体会 读观后感
热门文档
最新文档
更多
热门标签
报告的格式范文模板 指导是什么意思 自动挡车档位介绍 人员定位系统 山东疫情最新消息 班级文化墙创意设计 英文翻译 分享的英文