doc文档 留人机制方案

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摘要:留人机制初步方案企业的发展需要人才,优秀的人才对企业的发展有着决定性的作用,影响着企业持续发展潜力和竞争力。一、员工流失的主要原因分析及对策(一)合理配置人力资源用人制度的最大弊端是因人设岗、人岗不配,导致工作内容不清晰、分配不公平、人力资源浪费等不良后果,严重影响组织的正常运行。对策:①做到因事设岗、先岗后人、人岗匹配,对每个岗位工作科学准确地量化评估,确定岗位的工作量,力求每个岗位的工作量分配均衡;②每个岗位工作专职化,实行专人专职,岗位设定后,实行双向选择,达到个人与岗位匹配的目的。(二)注重企业文化建设企业文化的本质作用是管理,一个蓬勃发展的企业,应该具备特有的文化底蕴。企业如果缺乏良好的企业文化,将导致员工缺乏共同的价值观念,对企业的归属感不强。对策:①注重企业文化的建设,增强员工的归属感;②构建良好的沟通系统,让员工了解和参与企业的管理与决策,提高员工的参与与认同感。(三)有效的人才培养机制人才梯队的建设对于企业的发展至关重要。人才梯队的搭建通常有两种方式,一种是外部招聘,另一种是内部培养。企业内部如果缺乏有效的人才培养机制,会使员工对在企业中的定位和发展感到迷茫。对策:往学习型企业方向发展。①优化教育培训,完善人、开发人、发展人。建立培训体系,培养员工的岗位规范、专业知识达到岗位要求;②在培养员工的岗位规范、专业知识达到岗位要求之余,适当增加更高层次的技 术能力、职务晋升能力等方面的培训,以适应未来岗位的需要。(四)发展空间的约束长期在同一职能部门、同一职能岗位,职业发展空间有限,产生职业倦怠。对策:①拓展员工职业发展渠道,支持纵向提升,也

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