现代人员测评试题和答案

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摘要:WORD格式2014年1月高等教育自学考试现代人员测评试题（课程代码00463）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、从狭义上说，人员测评的内核就是测评A．举止相貌C．智慧才能BD．身体状况．人员素质2、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有B．可塑性A．稳定性D．分解性C．差异性3、高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评C．无目标测评标准属于A．参照常模专业资料整理WORD格式参照效标．参照物标B.D4、“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用A．选拔性测评B．配置性测评C．考核性测评D5、人员素质测评的前提条件是．诊断性测评A．个体间的素质共性B．个体间的素质差异C．个体的遗传素质D．个体的社会素质6、对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，2”，与第1位相差2个难度等级的赋与第1位相差1个难度等级的赋值“形式属于量化。A．比例C．等距．顺序．当量BD7、由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工

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