doc文档 力帆集团:八分人才-九分使用-十分待遇

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摘要:【核心人才激励机制设计】力帆集团:八分人才,九分使用,十分待遇中国的民营企业为什么做不大,不少人把原因归结为它们往往实行家族制,斥责其任人唯亲,管理不严不科学。但是重庆力帆集团老板尹明善对这种斥责之声不屑一顾,“摒弃家族企业还为时过早。”力帆集团的掌门人、年已66岁的尹明善的创业经历,堪称中国摩托车行业的一个奇迹。54岁时,尹明善开始创业。经过短短十余载奋斗,从1992年成立时仅有9名员工、20万元资产的私营企业,力帆集团目前已经发展成为产值40亿元人民币左右、年利税达1亿元人民币的大型企业。中国的民营企业为什么做不大,不少人把原因归结为它们往往实行家族制,斥责其任人唯亲,管理不严不科学。但是重庆力帆集团老板尹明善对这种斥责之声不屑一顾,“摒弃家族企业还为时过早。”他认为,无论从经营机制还是管理方式,家族企业在中国现阶段的存在都是可能和必要的。他说,如果把眼界放开,你会发现家族企业的存在是普遍的,比如日本的松下集团,泰国的正大集团,美国的杜邦,不都是家族企业吗?他估计,中国的家族企业制度还会延续50年。“忠诚”比“才能”更要紧与许多民营企业的老板一样,尹明善是家族企业的维护者:任人唯亲是为了稳定,任人唯贤是为了发展。为了企业的发展,力帆必须由我本人或我的家人来管理企业。家族企业用人是任人唯亲,还是唯贤是举?在人们对家族企业的诟病声中,尹明善挺身而出,为家族企业竭力辩护。为什么只相信自己的家人而对非家族成员不信任呢?尹明善坦白地说:“最直接的原因就是中国的法制还不健全,企业的商业机密和产权保护还需要改善。”“让一个外人掌握企业的核心技术机密,很危险。他完全

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