doc文档 哺乳假期是怎么规定的?

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摘要:很多职业妈妈不知道哺乳假期是怎么规定的?国家为了维护为了维护女人的合法权益,保护女性在生产劳动中的安全和健康,国家制定了女职工哺乳假的规定。哺乳假期规定如何呢?哺乳假期规定具体如下:一、哺乳假期规定女人符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假,哺乳假期规定如下:1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。二、哺乳假假期待遇怎么算?请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。5、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。6、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。7、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。8、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。9、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑

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