成都市产假、哺乳假规定

专业资料 > 医药卫生 > 基础医学 > 文档预览

4 页 1099 浏览 9 收藏 4.8分

摘要:成都市产假、哺乳假规定产假规定：90天基本产假＋母乳喂养假30天＝120天（顺产标准天数）1、规定产假为90天，女职工生育享受不少于90天的产假。2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、晚育增加产假30天（女性24岁算晚育）4、母乳喂养假30天5、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。哺乳假的规定：1、婴儿一周岁内每天1小时哺乳时间。婴儿一周岁内每天两次喂养(包括人工喂养)。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。2、延长满一周岁体弱婴儿喂养时间婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。3、女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。其它可以请的假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假期间福利待遇：一、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 5 页
还有 1 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2022-09-24 23:38:54上传分享

下载原文档(14.87 KB)

你可能在找

婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假规定

婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假相关法律、法规、地方性规定与条例汇总（2011年10月杨树高整理）一、婚假：3天；晚婚假：延长10天。婚假规定：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。晚婚假规定：《江苏省人口与计划生育条例》（本条例自2002年12月１日起施行）第三章第二十一条男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。第四章奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

4.8 分 3 页 | 18.50 KB | 2022-11-27 23:27
哺乳假期是怎么规定的？

很多职业妈妈不知道哺乳假期是怎么规定的？国家为了维护为了维护女人的合法权益，保护女性在生产劳动中的安全和健康，国家制定了女职工哺乳假的规定。哺乳假期规定如何呢？哺乳假期规定具体如下：一、哺乳假期规定女人符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳假期规定如下：1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4.7 分 2 页 | 18.00 KB | 2022-08-20 23:23
员工休假制度

员工休假制度第一条员工因特殊原因不能正常到岗上班者，必须按公司规定履行请假手续。第二条员工请假分为事假、婚假、产假、哺乳假、丧假等五种。适用范围：事假、丧假适用于公司所有员工；婚假、产假、哺乳假适用于转正定级后满两年的职工（汉中），西安为壹年。1、婚假。职工请婚假，须经所在部门领导同意，由本人持结婚证原件办理请假手续。职工在外地的直系亲属死亡，须职工本人去料理丧事的，可根据路途远近，另给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发，往返路费自理。3、产假。

4.8 分 2 页 | 18.29 KB | 2022-10-10 23:25
女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休

女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。

4.9 分 3 页 | 22.50 KB | 2022-11-20 00:09
上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解

上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。《上海市人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

4.8 分 3 页 | 17.00 KB | 2022-11-19 23:48
职称晋升考核办法

临江中学教师职称、等级晋升考核积分推荐办法为了使职称、等级晋升，这一关乎教师切身利益的工作，更加公开、公平、公正、透明，我校按上级职称晋升、等级晋升的评审文件精神，结合我校实际，特制定临江中学教师职称、等级晋升考核积分办法，经2017年12月临江中学第四届教代会审议通过，自2018年元月起，在职称、等级晋升工作中，对满足上级相关文件规定的各项基本条件，且本人提出书面申请晋升申请的教职工按下列办法进行考核积分（各学历工作时段为：高学历取得年份减前一学历取得年份；病、事、哺乳假、非公脱产学习时间段不积分）二、工龄教龄：按实际工龄每年积1分、教龄每年积2分（按周年计算）。

4.9 分 3 页 | 15.00 KB | 2020-11-21 06:03
劳动法关于孕妇的规定

本文整理于网络，仅供阅读参考劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的

4.8 分 8 页 | 22.07 KB | 2020-11-03 18:23
哺乳期能吃雪糕吗？

.哺乳期能吃雪糕吗？哺乳期能吃雪糕吗？仍是不要吃冷的东西，或是直接从冰箱取出的东西，在储藏柜里的食物都会有细菌，仅仅大人不会留意，假如没有加热就不可行了。冰箱里的食物形成的细菌是最简单导致肠炎的。所以要多加当心，为了宝宝的健康，大人就辛苦的忍受一下吧，假如宝宝身体反抗才能好的话或许不简单害肚子，可是假如略微反抗才能差些的宝宝就很简单拉肚子的1页。

4.9 分 1 页 | 12.76 KB | 2021-09-25 01:25
育儿日记精选：新生儿呕吐护理5要点

提倡抱起喂奶，必须卧位哺乳时，采用头高脚低位。用母乳喂养的新妈妈，应该在每意次奶水喂养以前用温开水擦洗一下自己的乳头，还需要她们用四指托起乳房，拇指置于乳头上乳晕处，减慢乳汁的流出;人工喂养者每次哺乳前开水泡洗奶具，奶液充满奶头后再给予哺乳，乳头孔不易过大哺乳后直立抱起并拍1背，使新生儿将吞咽的空气排出，哺乳后不易短时间内抬起下肢更换尿布。2、对经常呕吐的小宝宝假设排除了器质病变、消化道炎症，那么大多是胃食道返流。

3.0 分 4 页 | 16.58 KB | 2020-03-16 08:28
猪场冬季产房什么问题比较多呢？展示产房发病情况、病原检测结果及防控

展示产房发病情况、病原检测结果及防控每年的11月到次年3月的冬春季节，病毒性腹泻发生面很广，几乎所有规模猪场在2-3年内都要经历1次以上，病猪呈喷射状水样腹泻，迅速脱水消瘦，12-36h病猪脊椎骨凸显。期间笔者多次采取腹泻哺乳仔猪病料送科研院所做腹泻病原检测，结果表明造成这几年产房哺乳仔猪严重腹泻的病原主要是流行性腹泻病毒。还有几次送检腹泻哺乳仔猪的同时挤该窝哺乳母猪奶水2mL送检腹泻病原，发现多数所产哺乳猪发生腹泻的母猪奶水里面含有与腹泻乳猪一致的腹泻病原，说明导致乳猪腹泻的病原很可能是通过母猪奶水感染。

4.9 分 3 页 | 30.00 KB | 2022-03-27 23:48