docx文档 南京劳动法律师免费咨询:劳动争议诉求都是法院受理范围吗?法定时效是无期限的吗?

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摘要:法妞问答www.faniuwenda.com劳动争议诉求都是法院受理范围吗?法定时效是无期限的吗?未经工伤认定可以主张权利吗?来源:法妞问答简介:劳动者在工作生活中,一定要有法律意识,才能切实维护好自身权利,关于劳动争议中,大家其实还存在很多误区与盲区,这些法律误区,你一定要赶紧重新学习!普法:误区一:诉求都属法院受理范围案例:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休。最终,法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由,裁定驳回其起诉。释法:按照现行的法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出,该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后,用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的,劳动者亦应向上述机构主张补缴,法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外,要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求,亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,不应向法院提出。误区二:法定时效无期限案例:张某于2008年5月入职某物资公司,双方未签订书面劳动合同。2011年6月,张某从该公司离职,并于当月申请劳动仲裁,主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终,法院以张某的请求超时效为由,判决驳回其诉讼请求。释法:依据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需 法妞问答www.faniuwenda.com再向劳动者支付双倍工资,亦即本案中张某只能主张20

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