论细节在外教招聘过程中的重要性

实用文档 > 求职&职场 > 面试 > 文档预览

1 页 1109 浏览 0 收藏 4.7分

摘要:论细节在外教招聘过程中的重要性我们经常会说一句话，细节决定成败，在很大程度上，我们做一件事的时候，往往其中的细节才是决定事情成功与否的关键因素。所以说，在任何时候，注重细节都是非常有必要的，在现在的外教招聘行业中，细节也是决定外教招聘的关键因素。鉴于目前的情况，很多招聘单位在招聘起来并不是那么容易。如果能遇到一位非常优秀的外教资源确实是一件很幸运的事情。最近，小编遇到的深圳的一家培训机构，这家培训机构的地理位置很好，而且也不要求外教坐班，这对于大多数外教来说，都是一个非常好的职位。经过筛选，培训机构对一位乌克兰外教的表现非常满意，并当场签订了合同。就在近期外教到岗的时候，培训机构的老师跟他说合同上签订的授课时间是每周24小时，如果达不到24小时的授课时间，薪资就会相应的减少。外教一听就很不满意，觉得培训机构欺骗了他。其实，小编觉得，主要是学校和外教在签订聘用合同的时候，并没有说清楚如果少于24课时就减少薪资，多余24小时就增加薪资之类的这一细节问题，造成了外教对学校的做法很不满意，影响正常的入职。还有一些招聘单位，在向他们推送外教的时候，有的招聘单位回复的就比较及时，而有的招聘单位就一直不回信息或者回复不及时。结果可想而知，回复及时的招聘单位很快就能招聘到合适的外教，而回复不及时的招聘单位在招聘上就比较落后。还有招聘单位在面试完外教之后，对外教的各方面表现都很满意，也确定外教就是他们想要的人选，于是就当场跟外教签订外教聘用合同，并就合同中的相关内容做好沟通并最终确定，像这样的招聘单位，在招聘上就属于效率比较高的；而有些招聘单位在面试完外教之后，对外教总体

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2021-11-22 01:53:25上传分享

下载原文档(13.00 KB)

你可能在找

外教招聘中狠抓面试时效尤为重要

外教招聘中狠抓面试时效尤为重要在我们日常的工作和学习中，我们经常听到的一句话，时间就是生命。这句话同样适用于现阶段的外教招聘市场，在外教招聘的过程中争分夺秒，就会增加招聘成功的几率。临近年底，很多有经验的招聘学校会提前确定好下学期的外教人选，而由于疫情的影响，国外的外教资源仍然无法进来，很多学校只能把目光集中到国内的外教人选上，但毕竟国内的外教资源十分有限，那么，抓住外教招聘的时效性就显得尤为重要一般，与外教中介猎头机构合作的学校，猎头机构都是按照学校的外教招聘要求，经过过严格的筛选之后，把最合适的外教资源推荐给学校，所以，如果学校对外教还满意，就要及时约面试，面试之后做好追踪工作，才能确保外教招聘工作的效率

4.9 分 2 页 | 165.27 KB | 2021-02-07 20:01
面试官的专业性在外教面试中的重要性

面试官的专业性在外教面试中的重要性在外教招聘的过程中，面试是必不可少的环节。而面试官作为学校与外教进行沟通的桥梁，在面试中扮演中重要的角色。一位合格的面试官，不仅对目前的外教招聘市场了如指掌，例如外教资源最关心的薪资，住宿以及签证办理政策等；还具有独特的招聘策略，很容易就能得到外教的认可。可以说，一位好的面试官，能让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。浙江的一家学校，招聘老师非常的有能力。

4.6 分 2 页 | 179.48 KB | 2021-09-22 02:04
人事管理团队月度工作总结，招聘流程优化成效显著

人事管理团队月度工作总结，招聘流程优化成效显著(1)本月，我们人事管理团队在招聘流程方面进行了一系列的优化和改进。这些措施的实施使得我们在短时间内招聘到了大量的优秀人才，为公司发展打下了坚实的基础。首先，我们对公司现有的招聘流程进行了全面地审查和分析。通过对每个环节进行详细地梳理和整理，我们找出了流程中存在的问题，并提出相应的解决方案。例如，在简历筛选环节中，我们引入了机器学习算法来帮助筛选候选人；在面试环节中，我们采用视频面试技术来提高效率并减少时间成本。其次，在优化招聘流程之前，我们先对公司现有员工进行了调查和评估。

4.9 分 8 页 | 14.83 KB | 2023-07-23 00:10
小学品德《现在我能做什么》说课稿

小学品德《现在我能做什么》说课稿教师招聘考试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。同时，广西中公教育密切关注2018广西教师招聘考试相关信息，为各位考生提供有用的考试备考资料。 “说课”有利于提高教师理论素养和驾驭教材的能力，也有利于提高教师的语言表达能力，因而受到广大教师的重视，登上了教育研究的大雅之堂。

4.9 分 4 页 | 37.86 KB | 2022-04-22 10:46
招聘过程效能优化之招聘漏斗

基础篇：招聘过程效能优化—招聘漏斗•招聘漏斗的定义及价值•招聘漏斗的应用主讲人：杨子招聘漏斗基本模型简历有效率打通电话数/简历收集数面试邀约率邀约成功人数/发出邀约人数面试通过率面试通过人数/面试人数入职率 Offer人数/实际入职人数招聘漏斗基本模型数字化的展现招聘各环节的实际情况，通过分析比对可精准定位招聘问题环节，从而高效的改善及调整，最大程度的保证最终招聘结果的达成。招聘数据统计分析四大类指标关键绩效渠道效果招聘过程招聘成本招聘漏斗主要就是针对招聘过程监控和优化的。漏斗中常见的几个数据项，比如面试通过率，入职率，入职平均周期，面试平均周期等等。

4.7 分 11 页 | 471.21 KB | 2020-11-05 11:07
优化招聘流程：如何让更多优秀人才青睐你们公司？

优化招聘流程：如何让更多优秀人才青睐你们公司？(1)在当今竞争激烈的市场环境下，吸引和留住优秀人才对于每个企业来说都至关重要。招聘是企业获取人才的第一道门槛，因此，如何优化招聘流程，让更多的优秀人才青睐你们公司呢？首先，对于一个成功的招聘过程而言，最基本的要求是明确职位需求和定位。企业需要切实了解自身需要哪些类型的员工，并且针对不同岗位制定不同的技能、经验、教育背景等条件。同时，在定位时也应该考虑到当前市场上类似岗位所需条件和薪酬待遇情况，并进行适当调整。

4.6 分 9 页 | 15.59 KB | 2023-07-26 23:08
华锐简历：代做简历服务可显著提升应聘成功率

华锐简历（www.resumechina.cn）-专业简历代写、简历翻译和简历修改服务华锐简历：代做简历服务可显著提升应聘成功率对于代做简历服务您了解多少呢？近些年来，就业难问题日益突出，一个热门的职位往往竞争非常激烈，会收到数量庞大的简历。求职者为了提高自己的简历筛选通过率，纷纷选择了聘请专业代做简历公司来帮忙写简历。记者了解到目前招聘主要有以下几种形式，包括校园招聘、网络招聘、社会招聘、实习（转正）招聘等。但无论是采取什么样的招聘形式，其中有一个不可替代的重要环节，这就是筛选简历，这也是企业对应聘者了解的过程。

4.6 分 2 页 | 256.69 KB | 2021-03-29 15:14
个人工作总结范文分享：如何做好招聘管理？

个人工作总结范文分享：如何做好招聘管理？(1)招聘是企业中至关重要的一项工作，它不仅能够为企业引入新的人才，也是企业品牌形象和文化的体现。在我所负责的招聘管理工作中，我经历了许多挑战和收获，在此与大家分享我的心得。一、制定明确的招聘策略招聘策略是招聘管理工作中最重要的环节之一。其次，在制定具体计划时需要考虑到各个环节之间相互协调，如发布广告、面试流程、薪资谈判等方面。同时也需要将整个流程设计成可量化且有目标性的过程，以便更好地跟进和分析效果。

4.7 分 9 页 | 15.68 KB | 2023-07-15 00:09
教师考试备考：学生的“个别差异”

安徽教师招聘|教师入编|教师考编教师考试备考：学生的“个别差异”2017年安徽教师招聘证笔试公告由中公安徽教师招考网为您提供参照《2016年安徽教师招聘笔试公告》中详细描述了2016年安徽教师招聘证报考条件、流程、笔试内容等（如下）——通过最新安徽教师招聘考试资讯可以了解，《2016年安徽教师招聘笔试公告》，2016年安徽教师招聘考试报名时间为5月30日8:00至6月3日18:00，笔试时间：2016年6 安徽教师资格考试的笔试为安徽统一试卷，面试时间内容由各个县区负责组织面试。建议考生仔细阅读以下文字，更多中公课程详情，可以点击2017年安徽教师招聘笔试课程查询需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。

5.0 分 3 页 | 66.06 KB | 2022-03-15 23:42
个人人事行政工作计划

个人人事行政工作计划1根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况，初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。一、人事工作1、招聘、入职、建档招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。

5.0 分 11 页 | 36.00 KB | 2021-06-14 01:41