HR常用公式汇总.

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摘要:HR常用公式汇总2018-01-15HR常用公式汇总1、【招聘入职率】：成功录用的人数÷应聘的所有人数×100%例：应聘30人,录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%。2、【月平均人数】：(月初人数+月底人数)÷2例：月初员工100人，月底员工102人，则(100+102)÷2，本月平均人数101人。3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%例：本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100%本月员工离职率为：2.9%。4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%例：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100%本月员工新进率为：4.9%。5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%例：月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100%本月员工留存率为：102%。6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%例：本月离职员工3名，月初员工100名，则：3÷100×100%本月员工损失率为：3%。7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%例：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则：5÷3×100%本月员工进出比率为：166%。二、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数÷规定的月工作日×100%例：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%个人出勤率为：86.9%。2、【加班强度比率】：当月加班时数÷当月总工作时数×100%例：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时(23

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