SA8000标准

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摘要:SA8000标准1、SA8000SA是socialaccountability简称(社会责任)SA8000是1997年8月由美国CEPAA[即counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(经济优先认可委员会)，现改名为社会责任国际(SAI)]制定的社会贡任标准。现行版本为2001版。标准主要源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约。2、导入标准的必要性消除国际(尤其是欧美国家)贸易壁垒。节省了第二方审核的精力和费用。在国际国内竞争中获得优势。提升企业素质和形象。获得政府的认可和支持。3、SA8000之具体要求(9大要素)3.1童工(任何15岁以下的劳动者)公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。强迫性劳动公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件。3.2安全健康公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。3.3工会的自由和集体谈判权尊重结社自由及集体谈判权利，法律限制时，应提供类似方法，不歧视工会代表。歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐

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