2020病假工资发放标准最新规定

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摘要:希望本文对您有所帮助！2020病假工资发放标准最新规定导读：本文是关于2020病假工资发放标准最新规定，希望能帮助到510您！病20xx(一)假病工假资工发资计放算标准标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:15(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过20工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。25此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最5希望本文对您有所帮助！低30计2.算资系数按标照以下方准式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标35工准支付假疾工病资休：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;40④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。45(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;希望本文对您有所帮助！50②连续工龄满1年不满3年的，按本人

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