xls文档 269-员工福利管理200题-发-10.22

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  • 可以说福利是员工报酬的一种有力的补充形式,它能够弥补工资薪酬的不足。 员工福利多样化的好处是,体现了企业的人情化关怀,有利于凝聚人心,增强员工的归属感,激发员工奋发有为的动力和活力。 尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润,是货币的转化形式,但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和温暖感,让人感到企业最贴心的关怀和帮助,因而心情舒畅,工作效率非常高。
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  • 镜鉴香港管理经验发展福利慈善事业香港创造了政府出资,以招标方式请非政府机构营运政府规划的社会福利项目的模式,形成了独具特色的香港社会福利制度——政府与慈善界联盟的制度。 这种制度下的福利服务提供方式是以官民合作、官管民营为主。 所谓官管民营,是指由政府负责政策和服务规划的制定,提供所需经费,以及进行服务监察,而具体服务项目的实施,包括计划、组织、人事、财务等,统统由承办的非政府机构承担。
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  • 工会春节福利发放方案工会春节福利发放方篇案一春节将至,为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力,体现公司人文关怀,特制定20xx年春节员工福利发放方案。 一、福利礼品内容1.福利礼品:**购物卡一张,面值300元;员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化需求,员工领取后携带方便。但礼品体积小,看起来不够大气。 2.福利礼品:苹果一箱(100元左右)+200元超市购物卡;员工即能拿到公司准备的年货,又可根据个人实际需要自行选择,员工领1取后也较容易携带。
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  • 【单选题】A.由于过去的交易或者事项形成的B.企业拥有或者控制的C.企业将来要清偿的义务D.未来能够为企业带来经济利益正确答案:C答案解析:选项C符合题意:选项C,属于负债的基本特征;2、某公司共有职工 500名,其中生产工人为400名,管理人员为100名。 2018年12月份,该公司向职工发放自产产品作为福利,每人发放一台。该产品的成本为每台150元,计税价格为200元,增值税税率为13%。不考虑其他因素,该公司因该事项而计入管理费用的金额为()元。
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