《员工关系管理》19秋期末考核

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摘要:《员工关系管理》19秋期末考核-0001试卷总分:100得分:70一、单选题(共15道试题,共30分)1.下面不属于员工健康管理内容的是()。A.酗酒与滥用药物B.酒精滥用控制C.性骚扰D.工作场所控烟答案:C2.处于一个不利的组织环境中,个体就很难有作为,而且个体对环境无能为力,只有离开这个环境,该观点属于何种理论111()。A.中松义郎的目标一致理论B.Lewin勒温的场论C.Kuck库克曲线D.Katz卡兹的组织寿命说答案:B3.偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。A.针对组织的B.针对工作的C.针对他人或人际的答案:B4.设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。A.舒适放松休闲娱乐空间设计B.自然采光低碳生活区设计C.弹性可变空间设计D.互动性室内空间设计答案:A5.个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论111()。A.需求层次理论B.约翰·阿代尔的三环理论C.工作匹配理论D.双因素激励理论答案:A6.置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111()。A.强制型策略B.安抚型策略C.妥协型策略D.回避型策略答案:D7.淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。A.强制型策略B.安抚型策略C.妥协型策略D.回避型策略答案:B8.下列属于沟通性员工参与(卷入)管理类型的是111()。A.流程再造B.工作

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