docx文档 个人与团队管理形成性考核册

专业资料 > 经管营销 > 财务管理 > 文档预览
9 页 1607 浏览 15 收藏 5.0分

摘要:2011年个人与团队管理形成性考核册??个人与团队管理形成性考核册答案作业1行动计划表1主题:开创自己的事业目标???长期(六年)???你希望实现什么?目前的能力水平???你现在在哪里?行动步骤你将在怎样做?发展方法是什么?时间表??什么时候开始???什么时候完成???什么时候总结?评估??你怎样知道达到了目标???你能在那些方面做得更好?总结和重新安排??下一个挑战是什么? ??什么时候出现行动计划表2?主题:目标??短期你希望实现什么?目前的能力水平你现在在哪里?行动步骤你将在怎样做?发展方法是什么?时间表什么时候开始?什么时候完成?什么时候总结?评估你怎样知道达到了目标?你能在那些方面做得更好?总结和重新安排下一个挑战是什么?什么时候出现行动计划表3(这个是我自己写的,不知道行不行)? 主题:提高自己的文化水平和实践技能目标??中期???你希望实现什么?目前的能力水平???你现在在哪里?行动步骤你将在怎样做?发展方法是什么?时间表?什么时候开始??什么时候完成??什么时候总结?评估??你怎样知道达到了目标???你能在那些方面做得更好?总结和重新安排??下一个挑战是什么???什么时候出现个人与团队管理形成性考核册答案作业2表7-3????????????????????当日的计划? 当日的目标行动时间说明第二部分:完成计划贯彻当天已制定好的计划,只要有可能就执行你的计划。第三部分:回顾在一天的工作结束时,回顾你的计划并问自己以下问题:我达到了主要的目标了吗?如果没有,这什么?我把所有工作做完了吗?如果没有,哪儿出了问题?我做了什么使计划没有完成?在完

温馨提示:当前文档最多只能预览 8 页,若文档总页数超出了 8 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2020-02-08 00:08:30上传分享
你可能在找
  • 个人与团队管理形考任务8答案题目1答案:实现目标的行动计划由管理者自己决定题目2答案:它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项题目3 答案:团队目标是团队领导个人意愿的体现题目4答案:最高层题目5答案:①②④题目6答案:WBS法题目7答案:项目的主要工作是否已经明确题目8答案:人力题目9答案:信息题目10答案:时间题目11答案:①②③ 题目12答案:顾客意见调查表题目13答案:与标准相比较题目14答案:对出现的偏差不予过问题目15答案:①②③⑤题目16答案:成果题目17答案:④⑤题目18答案:②④题目19答案:①④题目20答案:自我评估
    4.7 分 1 页 | 12.00 KB
  • 形考任务1,红色选项为正确答案关于目标,说法正确的有()。 ①目标是个人、部门或整个组织所期望的成果;②思考目标的过程就是确认自身价值的过程;③思考目标的过程就是增强自信心的过程;④目标让人不断受到激励和鞭策;⑤在头脑中确定目标是走向成功的最后一步选择一项:A.①②③④B 对于个人的左右脑分工,说法正确的是()。
    3.0 分 48 页 | 38.76 KB
  • 题目1某企业年度内生产A产品,单位售价80元,单位变动成本60元,单位固定成本20元,年度销售3000件。预期下年度销售将增加10%。要求计算:该企业保本销售量和保本销售额;②计算下年度预期利润。 经分析该项目有两个融资方案:(1)按11%的利率发行债券;(2)以每股20元的价格对外增发普通股200万股。已知,该公司目前的息税前利润大体维持在1600万元左右,公司适用的所得税率为40
    3.0 分 20 页 | 63.50 KB
  • 《液压与气压传动》形成性考核册液压与气压传动作业1姓名:张锁学号:1861106465882得分:教师签名:一、填空题1.液压系统中,__执行部分_元件将油液的压力能转换为对外做功的机械能,完成对外做功 5.液压油对温度变化极为敏感,温度升高,粘度__降低__;压力增大,粘度_增加__,但数值变化小,可不考虑。 7.通常将无_黏性、不可_压缩__的液体称为理想液体。8.液体流动时,若液体中任一点处的_压力_、_流速_和密度都不随时间变化称为恒定流动。
    3.0 分 6 页 | 298.51 KB
  • 《个人与团队管理》模拟试题及答案一、判断题(10个.每个2分.共20分)1.不管是个人的目标.还是商业目标.都必须遵守SMART原则。(√)2.专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。 (√)3.一个成功的演讲.它必须是一个双向沟通的过程。(×)4.演讲就是向人们灌输信息的过程。(×)5.任何一种谈判.都是为了寻求一种双赢的结果。 (×)6.员工中出现了一些不满和抱怨.最好的方法是不去理睬。(×)7.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来.去执行更重要的任务。(√)8.领导的行为会影响团队整体的激励水平。
    3.0 分 8 页 | 71.00 KB
  • 国开2020年理工英语2形成性考核册答案(100%准确)
    4.8 分 12 页 | 2.30 MB
  • 开放英语1形成性考核册参考答案作业11.5AABBA6.10BACCC11.15BBCCC16-20BABBA21-25BACCA26.Isheamanager? 44.我订了一个单人房。45.我正在等老板从上海打来的一个重要电话。
    3.0 分 2 页 | 35.50 KB
  • ·人力资源管理(专)形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)。 P4A.自然资源B.人力资源C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种? (B)P45获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本A.5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
    3.0 分 18 页 | 88.00 KB
  • ★★★员工微信管理、手机通话监控系统咨询18925199527(杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动)现在拥有8亿用户的微信可以说是中国历史上成功的互联网产品,没有之一,在如此庞大的用户群体中 企业想要在微信营销中壮大起来,就需要对公司的微信团队管理,让公司的微信团队得到充分发挥,微信团队管理好也能杜绝一些损害公司利益的行为。那么,公司如何进行微信团队管理呢? 红鹰工作手机微信管理软件是致力于提供企业在微信及手机使用中的行为规范和智能营销的整体解决方案,专门针公司的微信团队管理,做到公司对微信团队的全方位把控。
    3.0 分 2 页 | 303.39 KB
  • 作业1答案(第1章、第2章)第1章一、选择(B)1、牛顿内摩擦定律适用于A、任何流体B、牛顿流体C、非牛顿流体2、液体不具有的性质是(C)A、易流动性B、压缩性C、抗拉性D、粘滞性3、连续介质假定认为流体 B、粘滞力C、弹性力D、表面张力E、重力二、判断题1、压强和切应力属表面力。 2、流体惯性力与加速度方向相同。3、粘滞性可以制止流体流动。(正确)(错误)(正确)4、理想流体与实际流体的区别仅在于理想流体具有不可压缩性。(正确)三、简答题(要点)1.为什么要建立连续介质模型?
    3.0 分 29 页 | 1.25 MB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档