东北农业大学岗位设置管理实施方案

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摘要:磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好东北农业大学岗位设置管理实施方案（讨论稿）（试行）为做好我校岗位设置和聘任管理的实施工作，进一步科学合理地配置学校人力资源，推动学校各层次、各系列人才队伍建设。根据省人力资源和社会保障厅已批复的《东北农业大学岗位设置管理暂行办法》（东农人字[2010]1号）文件精神，结合学校的实际情况，现制定《东北农业大学岗位设置管理实施方案》（以下简称《实施方案》）。一、岗位设置管理基本原则1．总量控制原则。本次岗位设置管理和聘任工作在省人力资源书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好和社会保障厅核准的我校岗位总量及各类岗位数量和结构比例内实施，以学校现有教职工数量为依据，在规定的结构比例内，核定各级各类人员数量。2．教师（科研）主体原则。在核定结构比例时，优先保证教学(科研)人员在教职工中的主体地位，优先保证重点学科和有特殊作用的关键岗位，突出教学（科研）在学校工作中的主体地位。同时，为满足学校长远发展对人才的需求，本次聘任中学校将在专业技术高级岗位上保留有一定数量，以满足人才引进和专业技术队伍建设工作的需要。3．业绩导向原则。岗位设置管理和聘任工作以业绩为主，同时兼顾资历、历史贡献因素，各级岗位的聘任必须在规定任职年限内进行。4．分级管理原则。学校岗位设置和聘任工作分级实施，专业技术一级、二级岗位分别由国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅聘任，专业技术三级岗位由学校统一组织聘任。专业技术四级以下（含四级）岗位由各单位在学校核准的岗位数量内完成。二、岗位设置管理的实施范围5．本

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